集團后備人才管理辦法-展示頁
2025-04-18 11:02本頁面
【正文】 次獎勵的人員，可以破格納入相應(yīng)的后備人才庫。第十條 有較強的創(chuàng)新及持續(xù)改進意識；有良好的工作態(tài)度（在工作中少找借口，多找方法），業(yè)績突出，業(yè)績指工作業(yè)績、各種獎項、出勤、違紀違規(guī)等一系列的表現(xiàn)。第三章 人才選拔的標準第八條 具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，身體健康。第七條 集團及分公司各部門負責(zé)本專業(yè)人才入庫資格的申報、初審和推薦；協(xié)助組織并實施本專業(yè)人才的使用、培養(yǎng)、考核。第二章 職責(zé)第五條 集團企管人事處是專業(yè)人才庫的歸口建設(shè)和管理部門負責(zé)集團公司人才庫的規(guī)劃和建設(shè)；負責(zé)確定人才庫人才系列、類別、層級和入庫條件，并向需求部門提供人才信息以及各部門建庫申請的核準；負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)后備人才的申報、審核、遴選、考核及推薦；負責(zé)后備人才的使用和培養(yǎng)；負責(zé)各專業(yè)評價專家的組織、管理。一級后備人才庫指集團公司職能部門廠處級以上干部及分公司副總以上干部的后備人才；二級后備人才庫指各分公司車間主任、科工段長的后備人才；三級后備人才庫指各分公司的后備班組長；一級、二級后備人才分為：行政管理類、技術(shù)管理類、生產(chǎn)管理類、技術(shù)類、財務(wù)類、營銷、業(yè)務(wù)類、質(zhì)量控制類、設(shè)備管理與維護類等等。第三條 本制度中所稱人才庫是集團公司按照一定的人才標準和入庫條件、程序，遴選出的具有較強專業(yè)優(yōu)勢、特長專業(yè)人員的集合。**集團后備人才管理辦法編 號：發(fā)布日期：2011年5月12日編制部門：企管人事處審 批： 頁 數(shù)：共
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