公司后備人才庫暫行管理辦法-展示頁
2024-11-24 16:36本頁面
【正文】 績突出或做出重大貢獻(xiàn)者，可填寫《后備人才破格入庫審批表》（見附件 2），并附相關(guān)證明材料，經(jīng) 總 公司研究審批后，進(jìn)入后備人才庫。 技能型 及專業(yè) 人才 （一般員工） 入庫條件 2 學(xué)歷： 中專以上 資歷：中專學(xué)歷從事 同崗位 工作 3 年以上，?？茖W(xué)歷從事同 崗位工作 2 年以上 ， 本科學(xué)歷從事 同崗位 工作 1 年以上；在公司工作滿 1 年以上 ，在職期間無違紀(jì)記錄，品德良好 ，獲評季度或年度優(yōu)秀的員工 優(yōu)先 。 一般 管理 人員 （部門負(fù)責(zé)人以下） 入庫條件 學(xué)歷： 大 專以上。 入庫基本條件 ： 除公司外聘的重點本科院校雙學(xué)位畢業(yè)生、研究生外，所有在職人員入庫 應(yīng)符合條件如下： 中高層 管理人員 （部 門 負(fù)責(zé)人 及 以上） 入庫條件 學(xué)歷：大 專以上。 被評為公司級以上表彰的 優(yōu)秀員工 。 后備人才來源： 招聘的 重點院校 雙學(xué)位 本科 畢業(yè)生 、研究生 。 公開、公平、公正的原則。 1 公司 后備人才庫暫行管理辦法 為適應(yīng) 公司持續(xù) 穩(wěn)步 快速發(fā)展的需要，為員工創(chuàng)造一個施展才能的環(huán)境，建立一個 穩(wěn)定的后備人才庫，形成“能者上、庸者下 ”的 企業(yè)用人 機制，使公司人才管理體系充滿活力，特制定本辦法。 選拔原則： 德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 競爭擇優(yōu)的原則。 在 公司 業(yè)績 考評中表現(xiàn)優(yōu)秀的普通員工。 工作表現(xiàn)出色，公司破格審批入庫的員工。 資歷： ?？?學(xué)歷 從事管理崗位 工作 7 年以上 ，本科學(xué)歷 從事管理 工作 5年以上 ；在公司工作滿 2年以上 ，在職期間無違紀(jì)記錄，品德良好。 資歷：專科學(xué)歷從事管理崗位工作 3 年以上；本科學(xué)歷從事管理工作崗位 2 年以上 ；在公司工作滿 1 年以上 ，在職期間無違紀(jì)記錄，品德良好。 管理規(guī)定： 個人申報或 部門 推薦： 本人符合后備人才入庫條件， 每季度末 可個人申報或 部門推薦，填寫《后備人才入庫申請審批表》（見附件 1） 至所在公司行政人事部 ，經(jīng) 所在公司 負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn) 進(jìn)入人才庫；其中， 主管級 及 以上 管理人員 需 交 總公司行政 人事 部 評估 ，并附有關(guān)證明資料（學(xué)歷證書、獲獎證書、培訓(xùn)證書等） ，經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)簽署 方可進(jìn)入人才庫。 資格申報審核與批準(zhǔn)權(quán)限： 公司 行
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