后備干部管理辦法-展示頁
2024-09-01 08:39本頁面
【正文】 通過中長期培養(yǎng)和選拔第二章 后備干部的選拔第五條 后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)基本條件：學(xué)歷：大學(xué)本科以上學(xué)歷 職位：公司本部的職能部門副經(jīng)理和各主要投資企業(yè)的總助級管理人員及職能部門經(jīng)理。公司核心管理崗位nawo主要指公司本部總助級、職能部門經(jīng)理級、各主要投資企業(yè)的副總級以上管理崗位。后備干部管理辦法第一章 總則第一條 目的為有計劃、有針對性地為公司本部各職能部門經(jīng)理和各主要投資企業(yè)高管職位選拔和培養(yǎng)繼任者，合理地選拔、培養(yǎng)、管理后備干部以保證能夠及時、有效地滿足相應(yīng)的干部需求，特制定此辦法。第二條 后備干部的定義公司后備干部是指公司核心管理崗位的內(nèi)部繼任者人選。第三條 后備干部的來源公司后備干部的來源主要是本部的職能部門副經(jīng)理和各主要投資企業(yè)的總助級管理人員及職能部門經(jīng)理。素質(zhì)要求：根據(jù)公司人力資源部制訂的素質(zhì)評估量表（參見附件一），通過候選人的上級、同級評估，各項能力表現(xiàn)良好（4分）以上，平均分數(shù)達到優(yōu)秀
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