3后備干部管理暫行制度-展示頁(yè)
2024-08-26 17:40本頁(yè)面
【正文】 科級(jí)后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上，年齡在 45 歲以下，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓杉?jí)干部也可列入。 （五）科級(jí)后備干部隊(duì)伍必須保持合理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，黨政、經(jīng)貿(mào)、政法、文教衛(wèi)生科技等各方面的人才應(yīng)占一定比例。 （三）后備干部中，比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人數(shù)，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。 第二章數(shù)量和結(jié)構(gòu) 第四條科級(jí)后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)： （一）科級(jí)后備干部人數(shù)一般應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)定職數(shù)確定，其中正科級(jí)后備干部按照與規(guī)定職數(shù) 1∶2 的比例確定，副科級(jí) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 后備干部按照與規(guī)定職數(shù) 1∶1 的比例確定，干部人數(shù)較少的部門(mén)和單位，后備 干部人數(shù)可略少于領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)定職數(shù)。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 后備干部管理暫行制度 第一章總則 第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，建立健全后備干部工作制度，培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的科級(jí)后備干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省市關(guān)于加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 第二條科級(jí)后備干部工作必須堅(jiān)持的原則： （一）黨管干部原則； （二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則； （三）民主集中制原則； （四）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； （五）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （六）注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高原則； （七）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則； 第三條科級(jí)后備干部選拔的范圍是全市黨政部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位。
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