后備干部管理暫行辦法-展示頁
2025-04-21 12:24本頁面
【正文】 堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合“的原則。通過科學(xué)、規(guī)范地選拔、培養(yǎng)、管理后備干部，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。陜西建設(shè)機(jī)械股份有限公司后備干部管理暫行辦法第一章 總則第一條 為了適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略發(fā)展需要，造就一批“數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理”的人才儲(chǔ)備梯隊(duì)，結(jié)合公司現(xiàn)狀，特制訂本辦法。第二條 通過制定公司后備干部管理辦法，貫徹落實(shí)公司人才理念。第三條 本辦法適用于公司所有正式職工。第五條 后備干部應(yīng)具備《陜西建設(shè)機(jī)械股份有限公司中層管理者管理暫行條例》所規(guī)定的中層管理者基本任職條件。正職管理者的后備干部，原則上應(yīng)為同級(jí)副職；后備干部應(yīng)具備3年以上本企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較充分了解；后備干部原則上應(yīng)該具備大學(xué)本科以上文化程度；無行政職務(wù)的后備干部年齡不超過40周歲；連續(xù)兩年考核為稱職，其中一年考核為優(yōu)秀。第七條 后備干部基本業(yè)務(wù)條件具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和外部溝通能力。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力和創(chuàng)新精神。能夠準(zhǔn)確定位，積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部管理工作。具有較強(qiáng)的洞察力、判斷力和應(yīng)付、解決突發(fā)事件的能力。熟悉公司的相關(guān)管理制度和績(jī)效管理方法。職業(yè)素質(zhì)：認(rèn)同公司企業(yè)文化，執(zhí)行力好，具有強(qiáng)烈的使命感，具有良好的職業(yè)涵養(yǎng)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)
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