吉利集團(tuán)內(nèi)部人才推薦管理辦法-展示頁
2025-05-26 08:18本頁面
【正文】 及以上學(xué)歷，有培養(yǎng)潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生； 國家正規(guī)院校本科及 以上學(xué)歷、從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，在知名公司工作13 年。 資深專員：從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作 五年以上；有高級(jí)職稱或碩士學(xué)歷或同專業(yè)領(lǐng)域其它同級(jí)資格證書，有汽車行業(yè)知名汽車公司或知名汽車零部件公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 高級(jí)專員：從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作三年以上；有中級(jí)職稱或本科學(xué)歷或同專業(yè)領(lǐng)域其它同級(jí)資格證書，有汽車行業(yè)知名轎車公司或知名轎車零部件公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 國家正規(guī)院校本科學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)， 5 年及以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或研究生學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)， 3 年以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；推薦級(jí)別為集團(tuán)總部室經(jīng)理、一級(jí)子公司廠部長(zhǎng)級(jí)別。 3 薦才標(biāo)準(zhǔn) 管理人才 高級(jí)管理人才 國家正規(guī)院校本科學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)， 10 年及以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或研究生學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)， 8 年及以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；推薦級(jí)別為集團(tuán)副總裁、總監(jiān)、一級(jí)子公司總經(jīng)理級(jí)。 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司 內(nèi)部人才推薦管理辦法（試行） 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司 2021610 發(fā)布 2021610 實(shí)施 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司 內(nèi)部人才推薦管理辦法（試行） 1 目的 為廣納優(yōu)秀人才，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，拓寬浙江吉利控股集團(tuán)（下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）人才引進(jìn)渠道，進(jìn)一步完善集團(tuán)內(nèi)部人才推薦機(jī)制，特制定 本辦法 。 2 適用范圍 本辦法 適用于集團(tuán)全體員工 。 中級(jí)管理人才 國家正規(guī)院校本科學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)， 8 年及以上知名 公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或研究生學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)， 5 年以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；推薦級(jí)別為集團(tuán)總部部門經(jīng)理、集團(tuán)總部部門副經(jīng)理、一級(jí)子公司副總經(jīng)理。 專業(yè)技術(shù)人才 專家：從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作 10 年以上；有博士學(xué)歷或教授（研究員）級(jí)工程師或享受國務(wù)院津貼。 海外人才 本科及以上學(xué)歷，具有 2 年及以上海外相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。 4 推薦原則 人事回避原則 ； 唯才是舉原則 。 6 推薦程序 （推薦流程圖見附件 1） 推薦人將被推薦人的詳細(xì)簡(jiǎn)歷提交集團(tuán)總部人力資源部（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)人力資源部） /一級(jí)子公司人力資源部（科），詳細(xì)簡(jiǎn)歷應(yīng)包括基本信息、聯(lián)系方式、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等內(nèi)容； 集團(tuán)人力資源部 /子公司人力資源部（科）對(duì)被推薦
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