xx集團(tuán)內(nèi)部競聘管理辦法-展示頁
2025-02-02 09:09本頁面
【正文】 （ 3） 由 行政人事 部起草內(nèi)部競聘初稿，提交 內(nèi)部競聘 管理小組審核后 于下月 1日 發(fā)布，發(fā)布日期為 3－ 5 日。 （ 2） 《員工內(nèi)部競聘申請表》填寫完畢， 由應(yīng)聘者提交至直接主管，由直接主管審核后提交到 行政人事部 ，項目提交至項目 行政人事 部后統(tǒng)一上報至總部 行政人事部 。 （ 4）由 內(nèi)部競聘 管理小組挑 選 出符合應(yīng)聘崗位的人員 ，并對不適合應(yīng)聘崗位的人員信息作出評價，公布進(jìn)入初選人員名單。 筆試 （ 1） 筆試 占競聘考核分值的 35％ （ 2） 進(jìn)行筆試的目的：考察內(nèi)部競聘人員的專業(yè)知識、管理思路的技能，邏輯思維能力、整 體規(guī)劃能力、文字處理能力等。 ② 筆試問卷是保密資料，在進(jìn)行筆試前由執(zhí)行副組長保管。 按資格審查后的報名名單通知內(nèi)部競聘員工在指定時間參加考試 筆試開始 閱卷 面試 （ 1） 面試 占競聘考核分值的 35％ 。 （ 3） 進(jìn)行面試的目的：考察內(nèi)部競聘人員的形象氣質(zhì)、儀容儀表、語言表達(dá)能力、管理思路、方法的表達(dá)和溝通能力、計劃能力和應(yīng)變能力。 （ 5） 面試的形式 、 時間 及面試小組成員 ： ① 工作思路講解 15 分鐘 ② 接受面試小組提問 15 分鐘 ③ 面試小 組 成員 由 內(nèi)部 競聘管理小組成員組成 （ 6） 面試流程簡述： 通知參加面試人員撰寫“ 工作思路講解大綱 ” 面試開始前、簽到、抽簽、組織人員講解面試注意事項 自我介紹 2 分鐘 接受提問 15 分鐘，完畢 所有面試完畢，面試小組交回《內(nèi)部競聘面試評價表》 工作目標(biāo) 設(shè)定（三個月內(nèi)實現(xiàn)） 工作思路，即如何開展工作 應(yīng)用何種創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法等 面試時，員工可持大綱進(jìn)行講解，面試結(jié)束，大綱交內(nèi)部競聘管理小組，作為考核資料。 （ 2） 根據(jù)審批結(jié)果，發(fā)布 聘選人員公告。 試用 （ 1）聘選人員的試用期為 23 月，由 行政人事部 負(fù)責(zé)定期跟蹤，直接主管負(fù)責(zé)定期評估。 七 、內(nèi)部競聘附件： 附表 1： 《 內(nèi)部競聘申請表 》 附表 2： 《 內(nèi)部竟聘筆試成績匯總表 》 附表 3： 《 內(nèi)部竟聘面試成績表 》 附表 4： 《 內(nèi)部竟聘面試成績匯總表 》 附表 5： 《
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1