某通訊公司內(nèi)部人才引進管理辦法-資料下載頁
2025-05-29 18:14本頁面
【導讀】發(fā)展需要和人力資源配置的規(guī)劃。制度的制定，中、高級人才需求信息發(fā)布，獎勵評審和辦理獎金發(fā)放手續(xù)等。在事業(yè)部內(nèi)的推廣和實施，以及獎勵申報等。作為信息的第一提供者，主動提供被推薦人盡量詳細的個人信息；的真實性；提供被推薦人個性與興趣、潛能與職業(yè)意向等。獎金額度與被錄用者年薪掛勾，年薪按月薪起。薦獎者，取推薦最多的人員，授予“年度內(nèi)部人才推薦明星”，獎金10000元。為一等獎5000元，二等獎4000元。獎金分配原則為骨干人員40％，招聘團隊。在人才的招聘過程中投入較多的，并處于多學科領(lǐng)域交叉邊緣的崗位。中心牽頭組成的專家小組對獎項進行評定。訊公司審核后匯總至HR部。被推薦人應該無主動應聘行為，如在人才俱樂部上登記等；HR部負責解釋和修訂。本辦法自發(fā)布之日起生效。被錄用者所在事業(yè)部/中心（辦）/康訊公司確認推薦關(guān)系。
【正文】 聯(lián)系電話 本人簽名： 日期： 被 錄 用 者 姓 名 性別 畢業(yè)院校 年 齡 學歷 畢業(yè)時間 原 單 位 畢業(yè)專業(yè) 現(xiàn)單位 事業(yè)部 /中心辦 部門 科室 情況 入職時間： 轉(zhuǎn)正時間： 事業(yè)部 被錄用者所在事業(yè)部 /中心（辦） /康訊公司確認推薦關(guān)系。 審批： 日期： HR 部 □ 已轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正級別： □ 是否來源于同行 ，單位名稱： □ 評為 ，建議金額： 元 審批： 日期： 人事中心 審批： 日期：
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