房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司招聘管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)；——掌握解決問(wèn)題的方法；——有積極的工作態(tài)度。對(duì)招聘方法從兩方面評(píng)估：（一） 可靠性評(píng)估：對(duì)某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評(píng)估?？梢詫?duì)總成本分解，分析不同費(fèi)用產(chǎn)生的效果。第二十八條 招聘渠道委托中介機(jī)構(gòu)（如獵頭公司）、從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院?；蛑苯痈皣?guó)外招聘或其他渠道。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門(mén)與用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。第二十四條 報(bào)到同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)公司報(bào)到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請(qǐng)批準(zhǔn)。第二十條 初試初試負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)測(cè)試對(duì)象的不同可采取筆試或面試或組合方式，并作好初試記錄，初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見(jiàn)，在《應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表》（參見(jiàn)附件十）意見(jiàn)欄中填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)。招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負(fù)責(zé)制作。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或以電子郵件的方式通告給全體員工，符合條件的員工可以根據(jù)自己的意愿自由應(yīng)聘。公司內(nèi)部推薦表詳見(jiàn)附件四。人力資源部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位的工作性質(zhì)、用人單位編制、名稱(chēng)、職級(jí)等事項(xiàng)。高級(jí)人才（部門(mén)經(jīng)理以上）的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的招聘由董事會(huì)批準(zhǔn)任命。第二條 原則（一） 公開(kāi)原則：招聘過(guò)程與錄取原則公開(kāi)透明，避免感情傾向。第七條 招聘流程招聘工作流程分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評(píng)估，具體如附件一所示。第四章 人員招聘及錄用第一節(jié) 招聘渠道和形式第十一條 招聘渠道招聘渠道通常分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。（二） 媒體招募：通過(guò)大眾媒體、專(zhuān)業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。（三） 信息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。復(fù)試負(fù)責(zé)人綜合小組意見(jiàn)在《應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表》意見(jiàn)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。第二十五條 試用外聘員工到崗都應(yīng)經(jīng)過(guò)試用期，試用期為16個(gè)月。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。第三十一條 試用通過(guò)人才特區(qū)招進(jìn)的高級(jí)優(yōu)秀人才可不經(jīng)過(guò)試用而直接聘任到崗。3. 應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。第七章 附 則第三十四條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3．面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)及任職資格：（參見(jiàn)所附職位說(shuō)明書(shū)。第三十三條 招聘方法評(píng)估 人力資源部門(mén)長(zhǎng)期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。2. 總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果。招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績(jī)，可預(yù)期為公司帶來(lái)重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營(yíng)管理有重大改進(jìn)。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。同意聘用的應(yīng)聘者由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)通知；不同意聘用者淘汰；建議考慮其他崗位者，由人力資源部門(mén)與推薦崗位所在部門(mén)協(xié)調(diào)，另外安排測(cè)試。第十九條 資料審查用人部門(mén)及人力資源部根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門(mén)，對(duì)符合要求的資料送交用人部門(mén)進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部負(fù)責(zé)通知初試。（一）招聘廣告招聘廣告的設(shè)計(jì)原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)職位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對(duì)空缺職位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動(dòng)，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。第二節(jié) 內(nèi)部招聘流程詳見(jiàn)附件五《內(nèi)部員工招聘流程》第十四條 發(fā)布招聘公告用人部門(mén)根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱(chēng)及職級(jí)，編制職位說(shuō)明書(shū)，人力資源部擬定內(nèi)部招聘公告（詳見(jiàn)附件六：內(nèi)部招聘公告）。（二）內(nèi)部員工推薦：當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司應(yīng)鼓勵(lì)員工利用自己的人際關(guān)系為公司推薦公司內(nèi)的優(yōu)秀人才，同時(shí)公司也應(yīng)給予推薦了合適的職位人選的員工一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 招聘申報(bào)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1