房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司招聘管理辦法(完整版)
【正文】 應(yīng)聘者報(bào)名提交材料人力資源部和用人部門(mén)初步篩選否不進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)合格？是必要測(cè)試面試甄選小組面試按崗位要求評(píng)估否 合格？是是用人部門(mén)經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理/總經(jīng)理審批否 同意？公布人事調(diào)動(dòng)名單是辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)附件六：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門(mén)中有一全日制職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。 第五章 人才特區(qū)第二十七條 適用范圍公司副總以上級(jí)別人員或相同級(jí)別的其他人員及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。用人部門(mén)和人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。第二十三條 審批有關(guān)責(zé)任人綜合考慮各方面因素，進(jìn)行審批。（二） 應(yīng)聘者需向人力資源部門(mén)提供以下個(gè)人資料：1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位；2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息；3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）；4. 身份證（復(fù)印件）。第十八條 招募信息發(fā)布不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對(duì)象的來(lái)源與范圍不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，招募信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍不同。（五） 委托中介結(jié)構(gòu)招募：關(guān)鍵的管理和技術(shù)崗位的招聘可以考慮通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)招聘。第十二條 內(nèi)部招聘形式（一）內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換：參考公司《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。第九條 招聘計(jì)劃人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門(mén)；招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。第三條 適用范圍本管理辦法適用于公交房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人員招聘管理，但不適合于董事、監(jiān)事。（三） 公正原則：對(duì)應(yīng)聘者的考核秉持原則，公正評(píng)定。有關(guān)人力資源需求預(yù)測(cè)的詳細(xì)說(shuō)明，請(qǐng)參閱《公交房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人力資源規(guī)劃方法》。為提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度，公司采取內(nèi)部招募優(yōu)先的政策。（四） 校園招募：每年春季公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。第三節(jié) 外部招聘流程外部招聘流程見(jiàn)附件七。第十八條 應(yīng)聘者提出申請(qǐng)（一） 應(yīng)聘者向人力資源部門(mén)提出應(yīng)聘申請(qǐng)可以采用三種方式：一是通過(guò)信函提出申請(qǐng)；二是直接填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件八、附件九）；三是通過(guò)電子郵件提出申請(qǐng)。第二十二條 體檢同意聘用的外部應(yīng)聘者應(yīng)在復(fù)試同時(shí)在公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格方可審批；體檢不合格，取消錄用資格。試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部門(mén)應(yīng)完成以下工作：1. 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇；2. 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃；3. 為員工提供必要的幫助和咨詢。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：（一） 成本效益評(píng)估：對(duì)招聘成本、成本效用等進(jìn)行評(píng)價(jià)，如下所示：1. 單位直接招聘成本=招聘直接成本與錄用人數(shù)之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。(四） 招聘所需時(shí)間評(píng)估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人單位期望到崗時(shí)間之比。第三十六條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。公司人力資源部附件七 外部招聘流程發(fā)布招聘信息應(yīng)聘材料登記人力資源部和用人部門(mén)進(jìn)行初步篩選/背景調(diào)查不合格者合格者初試不合格者需復(fù)試者合格者必要筆試復(fù)試小組復(fù)試不合格者合格者主管領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部經(jīng)理/總經(jīng)理審批審批決定錄用暫不錄用是否體檢是否通過(guò)guo 過(guò)
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