白云房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司薪酬管理手冊(cè)(完整版)
【正文】 重疊度： (c— d)/（ a— b） *100% 級(jí)差： f— e 第十條 固定 工資設(shè)計(jì) 固定 工資水平按照 現(xiàn)金總收入 的一定比例，根據(jù)不同層級(jí)、不同序列而有所區(qū)別。對(duì)于人才市場(chǎng) 供不應(yīng)求的特殊技術(shù)和業(yè)務(wù)人才，根據(jù)具體情況加 ～ 分 ；特殊貢獻(xiàn)：對(duì)于為公司作出重大貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)具體情況加～ 分；重大過(guò)錯(cuò)：對(duì)于給公司帶來(lái)重大損失的員工，根據(jù)具體情況減 ～ 分。 第十五條 年 度 績(jī)效獎(jiǎng)金 的計(jì)算 員工 績(jī)效獎(jiǎng)金 收入計(jì)算如下： 績(jī)效獎(jiǎng)金 =設(shè)計(jì) 績(jī)效獎(jiǎng)金 基數(shù) 績(jī)效 考核 等級(jí) 系數(shù) 具體 的績(jī)效考核 等級(jí) 系數(shù) 及績(jī)效考核的相關(guān)事宜 請(qǐng)參考《 白云 公司 績(jī)效管理辦法 》 。 如在同一考核期內(nèi)發(fā)生同序列內(nèi)同級(jí)別 職位 變動(dòng)，則按照原 職位 和新 職位 的綜合績(jī)效考核結(jié)果決定是否晉檔調(diào)薪。 各 部門 經(jīng)理 ：對(duì) 職位 進(jìn)行分析，提供有關(guān) 職位 的任職要求，在 職位 評(píng)估時(shí)和確定 職位 工資時(shí)提供重要依據(jù)。 第二十六條 生效時(shí)限 本方案自頒布日起正式生效。 財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)提供涉及業(yè)績(jī)考核的相關(guān)財(cái) 務(wù)指 標(biāo)及實(shí)際發(fā)生數(shù)據(jù)，并 根據(jù) 行政人力 部 提供的有 薪酬管理手冊(cè) 20xx 年 臺(tái)州市白云房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 有限公司 12 關(guān)報(bào)表計(jì)提、兌現(xiàn)并實(shí)際支付員工薪酬 。 第十九條 業(yè)績(jī)調(diào)薪的 上 限 員工 職位 標(biāo)準(zhǔn) 薪資已經(jīng)達(dá)到其所屬 職級(jí) 的上限時(shí)，如 職位 職責(zé)沒(méi)有大的變化，則不再晉檔， 職位標(biāo)準(zhǔn) 薪資不發(fā)生變化。 第十七條 薪酬普調(diào) 薪酬 調(diào)整 可以 參考 消費(fèi) 物價(jià)指數(shù) 、人才市場(chǎng)供應(yīng)情況、 公司 效益和 預(yù)算負(fù)擔(dān)能力等 因素調(diào)整薪酬比率 。各級(jí)別對(duì)應(yīng)的等級(jí)描述如下 圖 ： 薪酬管理手冊(cè) 20xx 年 臺(tái)州市白云房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 有限公司 8 1第一級(jí)初做者學(xué)習(xí)階段通過(guò)按指令做事而貢獻(xiàn)組織2第二級(jí)有經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)用階段通過(guò)自己能獨(dú)立工作而作出貢獻(xiàn)3第三級(jí)骨干擴(kuò)展階段通過(guò)自己技術(shù)專長(zhǎng)而作出貢獻(xiàn)4第四級(jí)專家指導(dǎo)階段通過(guò)他人而作出貢獻(xiàn)5第五級(jí)資深專家領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新階段通過(guò)戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)而作出貢獻(xiàn)? 具有系統(tǒng)全面的知識(shí)和技能? 可根據(jù)專業(yè)判斷制訂戰(zhàn)略? 推動(dòng)專業(yè)水平的發(fā)展? 專業(yè)水準(zhǔn)為同行認(rèn)可? 對(duì)某領(lǐng)域深刻而廣泛的理解? 具有創(chuàng)新思想和方法? 作為資源為他人提供有效的指導(dǎo)? 為他人提供業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)? 具有某一領(lǐng)域的技術(shù)專長(zhǎng)? 為他人提供一些專業(yè)支持? 跟蹤本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，嫻熟掌握相關(guān)知識(shí)? 具有獨(dú)立完成工作所需的知識(shí)和技能? 開(kāi)始發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)? 學(xué)習(xí)本崗位工作所需的知識(shí)和技能? 具有基本的技術(shù)和能力? 積極學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí) 4 入檔分?jǐn)?shù) 入檔分?jǐn)?shù)由基本評(píng)價(jià)因素得分和調(diào)整因素得分兩項(xiàng)之和得出，具體如下公式： 入檔分?jǐn)?shù) ＝ 業(yè)績(jī)表現(xiàn) 30％
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