某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)公司招聘管理辦法-wenkub
2023-06-03 20:53:32 本頁面
【正文】 ......................................................... 8 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 .......................................................................... 9 附件 2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 ..................................................... 10 附件 4 招聘申請(qǐng)表 ...................................................................................... 12 附件 5 應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 ............................................................................ 13 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 15 頁 第一章 總則 第一條 適用范圍 本管理辦法適用于華南（集團(tuán)）東莞公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人員招聘管理。高級(jí)人才 的 招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)） ，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。 （一） 制定人力資源需求計(jì)劃的基本依據(jù)：未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)、公司年度經(jīng)營計(jì)劃、公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀及人力資源內(nèi)外供給分析等。 進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測(cè)時(shí)要調(diào)用內(nèi)部人才庫 ， 判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。 第九條 擬定招聘計(jì)劃 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。 一、內(nèi)部招聘 第十二條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部安排用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試，必要時(shí)可再進(jìn)行筆試，筆試面試結(jié)果經(jīng)常務(wù)副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 二、外部招聘 第十六條 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。具體招聘渠道及適用范圍如下： （一） 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。通過校園招聘錄用的大中專畢業(yè)生，有利于公司員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長(zhǎng)期開發(fā)，但是它只能在固定時(shí)間總招聘，不能臨時(shí)錄用。 （四） 招聘會(huì)招聘 通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。原則上，如果是公司急需的各類管理人員、專業(yè)技 術(shù)人員，或者總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員，通過委托獵頭公司招聘成功率高，時(shí)效快，容易招聘到優(yōu)秀人選。如果應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，但公司目前確實(shí)沒有相應(yīng)的職位空缺，就應(yīng)該把應(yīng)聘者加入公司的人才儲(chǔ)備庫，以便公司將來有職位空缺時(shí)能及時(shí)與應(yīng)聘者聯(lián)系上。 1. 筆試 專業(yè)性較強(qiáng)的崗位如工程部、總工室、經(jīng)營部的相關(guān)崗位，應(yīng)該在面試前先安排筆試。 2. 面試 面試由人力資源部招聘工作主管人員進(jìn)行，重要崗位可由人力資源部經(jīng)理直接面試?！皵M予復(fù)試”的人員由人力資源部安排用人部門復(fù)試。復(fù)試主要是用人部門對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)的評(píng)審，從專業(yè)的角度確認(rèn)求職者是否能夠勝任職 位的要求。 4. 錄用。 5. 報(bào)到。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 15 頁 應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷及身份證復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，同時(shí)簽訂試用勞動(dòng)合同，試用期為 13 個(gè)月。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知 24 小時(shí)內(nèi)出具書面意見。 第二十條 高級(jí)人才招聘 為了滿足公司對(duì)特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對(duì)高級(jí)人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 （三） 高級(jí)人才薪酬政策 對(duì)于高級(jí)人才，在招聘時(shí)可以采取談判工資、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。 （二） 評(píng)價(jià)內(nèi)容包括： 1. 崗位空缺填補(bǔ)的及時(shí)性：通過實(shí)招人數(shù)與預(yù)招人數(shù)的比例來評(píng)估，其中，實(shí)招人數(shù)是指試用合格的人數(shù)； 2. 比較各種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果； 3. 調(diào)查求職者及新員工對(duì)招聘組織工作不滿意的地方。
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