某集團(tuán)(地產(chǎn)、高爾夫、酒店)公司招聘管理辦法(文件)
【正文】 第二十四條 人力資源部匯總兩方面的評(píng)價(jià)結(jié)果，提出招聘工作評(píng)價(jià)報(bào)告，并以此作為進(jìn)一步改進(jìn)招聘工作的依據(jù)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 用人單位用人單位 人力資源部人力資源部 常務(wù)副總常務(wù)副總 應(yīng)聘人應(yīng)聘人總經(jīng)理總經(jīng)理 所在部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所在部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng) 審核 審核 審批內(nèi)部招聘廣告駁回提出申請(qǐng)同意嗎受理人員報(bào)名人事篩選專業(yè)面試合格審核 審批駁回辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 工作交接接收Y YY沒有N N NN有進(jìn)入外部招聘程序N NYYY用人單位用人單位 人力資源部人力資源部 所在部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所在部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部招聘廣告同意嗎受理人員報(bào)名辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 工作交接接收有進(jìn)入外部招聘程序用人單位用人單位 人力資源部人力資源部 所在部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所在部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部招聘廣告同意嗎受理人員報(bào)名辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 工作交接接收有進(jìn)入外部招聘程序 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 附件 2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 公司內(nèi)部各部門公司內(nèi)部各部門人力資源部人力專員人力資源部人力專員常務(wù)副總常務(wù)副總 總經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理提出用人申請(qǐng) 審核 審批Y YN N NN發(fā)布招聘信息Y華南集團(tuán)總經(jīng)理華南集團(tuán)總經(jīng)理受理應(yīng)聘初步篩選Y審批部門主管或?qū)T審批Y批準(zhǔn)副總級(jí)面試審核審核面試面試面試 面試Y重要人員YYY YY發(fā)出錄用通知接收面試面試YY備案公司內(nèi)部各部門公司內(nèi)部各部門人力資源部人力資源部提出用人申請(qǐng)發(fā)布招聘信息部門主管或?qū)T副總級(jí)重要人員發(fā)出錄用通知接收備案 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。 員工申請(qǐng)程序如下： 1．確保在 時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 注：技術(shù)要求是指要?jiǎng)偃卧搷徫坏墓ぷ魉匦璧募夹g(shù)與技能，如需要使用 AUTO CAD 繪圖等。 3．用人部門負(fù)責(zé)人將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附崗位說明書。 第二十六條 本 管理辦法的擬定或者修改 由人力資源部 負(fù)責(zé)，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。它需要在新員工到職工作一段時(shí)間后才能進(jìn)行。招聘工作的評(píng)價(jià)包括兩個(gè) 方面：一是對(duì)招聘組織工作的評(píng)價(jià)；二是對(duì)招聘效果的評(píng)價(jià)。如人才中介、獵頭公司、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘等渠道。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級(jí)。 7. 轉(zhuǎn)正。 6. 試用。如在發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。對(duì)社會(huì)應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)手續(xù)；對(duì)被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。 3. 審批。具體見附件：外部招聘流程。主試人應(yīng)該 做好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表》意見欄中填寫初步面試意見。題庫(kù)的試題可以是上述部門在日常工作中的實(shí)際案例。
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