x石油集團(tuán)員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-10 11:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過(guò)人才中介招聘。 第十八條 招聘流程 （一） 初步篩選 報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由事業(yè)部人力資源部 /辦公室會(huì)同各部門(mén)進(jìn)行初選。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫(kù)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) （二） 初試 事業(yè)部人力資源部 /辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷、證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的原件。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門(mén)共同組成。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評(píng) 價(jià)。 主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》意見(jiàn)欄中填寫(xiě)初步面試意見(jiàn)。初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。人力資源部將“擬予聘任”的人員報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否聘任， “擬予復(fù)試”的人員由人力資源部組織復(fù)試。 （三） 復(fù)試 1. 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。 復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門(mén)代表；二、事業(yè)部人力資源部 /辦公室經(jīng)理、集團(tuán)人力資源部部經(jīng)理或相關(guān)人員；三、資深專業(yè)人士。一般崗位的招聘可無(wú)資深專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。 高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才由集團(tuán)人力資源部部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織，總經(jīng)理親自參與面試過(guò)程。 2. 復(fù)試的實(shí)施。 復(fù)試過(guò)程中，復(fù)試小組成員填寫(xiě)復(fù)試記錄表，表明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對(duì)各應(yīng)聘者的意見(jiàn)并分別將評(píng)價(jià)結(jié)果填寫(xiě)在復(fù)試結(jié)果推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)主管及人力資源部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，提交總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行討論決定。 重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由人力資源部和用人部門(mén)共同組織進(jìn)行。 3. 復(fù)審。通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員由主管副總經(jīng)理進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。所有擬錄用的人 員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。 4. 錄用。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對(duì)社會(huì)應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書(shū)，并到相應(yīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理勞動(dòng)手續(xù)；對(duì)被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 的應(yīng)聘者。 5. 報(bào)到。被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。 應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫(xiě)《員工登記表》，同時(shí)簽定試用勞動(dòng)合同，試用期為 36 個(gè)月。若 員工所在部門(mén)經(jīng)理（主任）認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。員工必須保證向集團(tuán)公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，集團(tuán)公司有權(quán)立即將其辭退。 6. 試用。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，集團(tuán)公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。 7. 轉(zhuǎn)正。 試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，首先由事業(yè)部人力資源部 /辦公室應(yīng)在試用期滿一星期前向使用部門(mén)書(shū)面征詢意見(jiàn)，試用部門(mén)不管是否同意繼續(xù)使用，在收到人力資源部通知后 24 小時(shí)內(nèi)出具書(shū)面意見(jiàn)，然后 事業(yè)部人力資源部 /辦公室上報(bào)集團(tuán)人力資源部部，由集團(tuán)人力資源部部對(duì)其進(jìn)一步核實(shí)。核實(shí)無(wú)誤后，集團(tuán)人力資源部部以書(shū)面形式通知試用員工。 經(jīng)所在部門(mén)考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級(jí)。由部門(mén)填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》，由本人填寫(xiě)試用期間工作小結(jié)，由用人部門(mén)和事業(yè)部人力資源部 /辦公室填寫(xiě)考核意見(jiàn)，事業(yè)部以集團(tuán)公司名義和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 第十九條 高級(jí)人才招聘 為了滿足公司對(duì)特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對(duì)高級(jí)人才采取特殊的招聘形式和管理方式。 （一） 高級(jí)人才招聘渠道 高級(jí)人才招聘主要以特殊的外部招聘渠 道。如人才中介、國(guó)外信息搜集渠道、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院校挖掘、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘等渠道。 （二） 高級(jí)人才面試形式
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