【正文】 第 1 頁 共 25，提高招聘的效率與有效性，確保公司發(fā)展對人力資源的需要，特制定本辦法。 第二條 原則 公司招聘遵循“按需引進(jìn)、適當(dāng)儲備、任人唯賢、量才適用” 的原則。 第二章 招聘的組織和工作準(zhǔn)則 第三條 公司員工的招聘與錄用工作由行政人事部組織，各部門協(xié)同進(jìn)行。 行政人事部負(fù)責(zé)人事面試并發(fā)放錄用通知、辦理入職手續(xù)、評估和改進(jìn)招聘工作等；各部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能的測評、面試等工作。 招聘渠道由行政人事部統(tǒng)一管理，行政人事部負(fù)責(zé)信息發(fā)布、日常維護(hù)等工作；根據(jù)實(shí)際情況，行政人事部可授權(quán)各部門使用招聘渠道的簡歷搜尋、查看功能，被授權(quán)部門和行政人事部共同負(fù)責(zé)提供人才的來源信息。 用人部門對員工的錄用行使決策權(quán)，行政人事部對員工的錄用可行使建議權(quán)和否決權(quán)。 第四條 公 司依靠自己的經(jīng)營理念、企業(yè)文化以及人力資源政策，吸引人才。在人才甄選與錄用中，參與招聘的工作人員素質(zhì)代表了公司的形象，工作人員應(yīng)遵循以下工作準(zhǔn)則： 1. 準(zhǔn)確性原則：甄選前通過調(diào)查，準(zhǔn)確了解招聘需求；甄選過程中通過面試及其他測評手段 準(zhǔn)確地預(yù)測應(yīng) 聘 者的 未來 工作績效 ，最終準(zhǔn)確地確定錄用人選。 2. 客觀性原則：對所有的應(yīng)聘者用統(tǒng)一、有效的甄選標(biāo)準(zhǔn)，客觀地做出評價，給予平等的機(jī)會；體現(xiàn)尊重與誠信，不做虛假的介紹與承諾，體現(xiàn)出公司的良好的形象與文化 。 第三章 招聘的實(shí)施流程 第五條 招聘方式 第 2 頁 共 25 頁 公司采用的招聘方式主要有：人 才交流會或人才市場招聘會；外部網(wǎng)上招聘；公司網(wǎng)頁招聘；應(yīng)屆大中專生校園招聘；公司內(nèi)部招聘；公司員工推薦；委托獵頭公司招聘。 第六條 招聘時間 對于列入招聘計劃的招聘工作，按以下原則實(shí)施。 1）應(yīng)屆高校畢業(yè)生，一般以校園招聘為主，原則上在每年的 10 月左右開展，額滿即止。 2）適用人才根據(jù)招聘的難易程度和到崗時間，原則上以季度為周期開展招聘。 臨時招聘工作根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施。 第七條 招聘需求 1．每年年初，公司根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作目標(biāo)及各部門人員配置情況，確定各部門人員編制。各部門根據(jù)本部門編制、年度工作計劃 及實(shí)際人員情況制訂年度人員需求計劃，經(jīng)中高層會議審核通過后執(zhí)行。 2． 對于沒有列入年度計劃或需要變更年度計劃的崗位， 由用人 部門填寫《人員需求申請表》 （ 附件 1） ，提交公司總裁批準(zhǔn)，納入到年度招聘計劃中。 第八條 招聘計劃 招聘需求審批通過后，具體招聘工作基于職位說明書展開。行政人事部與用人部門主管進(jìn)一步溝通需求崗位的特殊招聘要求、評價標(biāo)準(zhǔn)等，選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃▋?nèi)部招聘、員工推薦、校園招聘、外部網(wǎng)絡(luò)、定向獵取、獵頭公司等 ） ，確定招聘預(yù)案（招聘人數(shù)、渠道、評價標(biāo)準(zhǔn)、到位時間及成本預(yù)算等），并發(fā)布招聘信息。 1．面試評價 標(biāo)準(zhǔn)包括素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)兩部分。其中，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位說明書確定，對無職位說明書的新增崗位，用人部門應(yīng)事先進(jìn)行工作分析，制定職位說明書，經(jīng)審批后提交行政人事部；專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由用人部門確定。 2．為確保人才勝任崗位工作要求，公司對應(yīng)聘人員有以下基本要求： 遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄 ，認(rèn)同 XX 文化。 有下 列 情況之一者不得錄用： 不符合招聘職位《職位說明書》規(guī)定的任職資格的； 酗酒、吸毒及通緝在案者； 患 傳染性 疾病者 ； 曾 因違紀(jì) 被本 公司解 除勞動合同或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職 者 ； 隱瞞個人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺 詐 行為以達(dá)到目的者 ； 法律 、法規(guī) 規(guī)定不能錄用者 。 第 3 頁 共 25 頁 第九條 簡歷篩選 行政人事部負(fù)責(zé)簡歷的初選，由用人部門確定參加測試的候選人員。 第十條 組織面試 1. 簡歷篩選 在每次招聘活動結(jié)束后，人事行政部應(yīng)根據(jù)簡歷和招聘現(xiàn)場了解的初步情況進(jìn)行篩選（適當(dāng)時可向用人部門征詢相關(guān)意見），擬出可以列入考慮的人選，在招聘活動結(jié)束后 2日內(nèi)對列入考慮人員簡歷進(jìn)行編號，錄入到人員應(yīng)聘庫中，以備查詢。 2. 面試步驟 面試主要分為專業(yè)筆試、人事面試和專業(yè)面試。一般亦以此 順序展開。專業(yè)筆試視具體情況安排，如果部門主管認(rèn)為沒有必要，也可以不安排，人事和專業(yè)面試是必須要進(jìn)行的，但可以分開進(jìn)行也可以合在一起進(jìn)行，在順序上也可以視具