重慶市郵政公司員工招聘管理辦法(已修改)
2024-11-29 15:45 本頁面
【正文】 1 重慶市郵政公司員工招聘管理辦法 第一章 總則 第一條 為 滿足 重慶郵政公司（下簡稱 公司 ）持續(xù)、快速、健康 發(fā)展 的 需 要 ， 規(guī)范人員招聘流程和健全人才選 用機制 ，特制定本員工招聘管理辦法。 第二條 公司招聘堅持公開 招聘 、平等競爭 、先內(nèi)后外 、擇優(yōu) 錄用 的原則， 使用工用人機制更趨科學(xué)、合理。 第二章 招聘組織 第三條 一般人才 招聘工作由 市公司 人力資源部組織實施，用人單位 參與招聘 方案的制定 和實施工作。 特殊人才的 招聘由 市公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人力資源部、用人單位 參與實施 。 第四條 招聘流程：提出人才需求計劃、擬定招聘方案、發(fā)布招聘信息、人員篩選錄用 、招聘工作評估等工作環(huán)節(jié)組成。 第五條 每年 年 底， 人力資源部 在預(yù)測企業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上， 根據(jù)公司的 人才戰(zhàn)略制定下年度人才需求計劃，報總經(jīng)理辦公會審批。 第六條 根據(jù)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的人才需求計劃，人力資源部負(fù)責(zé)擬定包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、崗位能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費等在內(nèi)的、詳細(xì)的招 2 聘方案。 第七條 根據(jù)招聘形式、招聘
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