重慶市郵政公司員工招聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 才需求時，應(yīng)進行外部招聘。 （四）測評錄用 對初步篩選合格者，人力資源部門組織招聘評審小組進行測評。 第十二條 內(nèi)部招聘流程如下： （一） 發(fā)布信息。 第一節(jié) 內(nèi)部招聘 第九條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 第六條 根據(jù)總經(jīng)理辦公會批準的人才需求計劃，人力資源部負責擬定包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘標準（年齡、性別、學歷、崗位能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費等在內(nèi)的、詳細的招 2 聘方案。 第二章 招聘組織 第三條 一般人才 招聘工作由 市公司 人力資源部組織實施，用人單位 參與招聘 方案的制定 和實施工作。 第二條 公司招聘堅持公開 招聘 、平等競爭 、先內(nèi)后外 、擇優(yōu) 錄用 的原則， 使用工用人機制更趨科學、合理。 第五條 每年 年 底， 人力資源部 在預(yù)測企業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上， 根據(jù)公司的 人才戰(zhàn)略制定下年度人才需求計劃，報總經(jīng)理辦公會審批。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘 成本等因素來綜合考慮?？缙瑓^(qū)、跨部門的招聘由市公司人
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