重慶市郵政公司員工招聘管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 才需求時(shí)，應(yīng)進(jìn)行外部招聘。 （四）測評錄用 對初步篩選合格者，人力資源部門組織招聘評審小組進(jìn)行測評。 第十二條 內(nèi)部招聘流程如下： （一） 發(fā)布信息。 第一節(jié) 內(nèi)部招聘 第九條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 第六條 根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)擬定包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、崗位能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)等在內(nèi)的、詳細(xì)的招 2 聘方案。 第二章 招聘組織 第三條 一般人才 招聘工作由 市公司 人力資源部組織實(shí)施，用人單位 參與招聘 方案的制定 和實(shí)施工作。 第二條 公司招聘堅(jiān)持公開 招聘 、平等競爭 、先內(nèi)后外 、擇優(yōu) 錄用 的原則， 使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 第五條 每年 年 底， 人力資源部 在預(yù)測企業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上， 根據(jù)公司的 人才戰(zhàn)略制定下年度人才需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘 成本等因素來綜合考慮。跨片區(qū)、跨部門的招聘由市公司人
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