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重慶市郵政公司員工招聘管理辦法-預(yù)覽頁

2024-12-15 15:45 上一頁面

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【正文】 力資源部統(tǒng)一組織。 (三) 初步篩選 人力資源部門根據(jù)申請(qǐng)人條件和崗位說明書進(jìn)行初步篩選。 (五) 手續(xù)辦理 錄用員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交,并到人力資源部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新單位報(bào)到。具體招聘渠道如下: 4 (一) 校園招聘 每年秋季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室。 第十六條 外部招聘流程: (一)初選。人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知。復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。人力資源部將通過復(fù)試的應(yīng)聘人員名單報(bào)總經(jīng) 5 理辦公會(huì)討論決定是否聘任。同時(shí),人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。試用期內(nèi)不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤,公司有權(quán)隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。 (一)高級(jí)人才招聘渠道。 高級(jí)人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試和面試小組的復(fù)試,由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試,人力資源部在高級(jí)人才招聘流 程中起搜集信息和初步篩選的作用。 第十九條 招聘結(jié)束后,人力資源部門應(yīng)調(diào)查求職者和用人單位對(duì)招聘組織工作的意見,測評(píng)錄用人員的工作業(yè)績,研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果,以評(píng)估招聘效果,作為進(jìn)一步改進(jìn)招聘工作
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