企業(yè)招聘與錄用管理辦法-wenkub
2023-04-23 11:25:44 本頁面
【正文】 審，再由用人部門復(fù)審；⑥ 符合資格者，由人力資源部與用人部門共同甄選，隨同應(yīng)征面談記錄并附上該員工人事資料送簽，否則重新招考；⑦ 由原單位與新單位主管跟進(jìn)該員工交接事宜以及到職實(shí)際時(shí)間；⑧ 由原單位與新單位權(quán)責(zé)主管審核后，交人力資源部審核，再由新單位審批主管核準(zhǔn)后生效；⑨ 由人力資源部協(xié)助相關(guān)部門辦理調(diào)進(jìn)（出）操作手續(xù)； 調(diào)任作業(yè)：自調(diào)任到新單位實(shí)際生效日起，試用三個(gè)月，原計(jì)時(shí)工資隨新職位試用期月薪工資而定。對于考核合格者，由人力資源部填寫《員工薪金調(diào)整表》并給予調(diào)薪。 試用期內(nèi)員工提出辭職的，須提前七天提出書面申請。 試用期滿成績欠佳，公司可與其終止勞動關(guān)系，但須提前七天通知員工本人； 職員三個(gè)月試用期內(nèi)不足以判斷其能力的，公司可延長試用期，但延長后試用期總時(shí)間不得超過6個(gè)月。 試用結(jié)束前，人力資源部應(yīng)在期滿前三、五天，將《新進(jìn)人員試用考核表》送交用人單位直屬主管，經(jīng)其初考后再呈上級主管復(fù)考。新進(jìn)人員的直接主管應(yīng)針對新進(jìn)人員所需之專業(yè)知識與專業(yè)技能，安排OJT訓(xùn)練。 各部門出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部晉升或內(nèi)部招聘，確須增補(bǔ)人員時(shí)，請認(rèn)真填寫《人員增補(bǔ)申請單》，明確規(guī)定各項(xiàng)資格條件，人力資源部將嚴(yán)格依照所提資格條件進(jìn)行招聘作業(yè)。本公司員工分類如下： 正式員工：凡經(jīng)正式聘用錄取且試用合格而成為不定期工作的人員均為正式員工，依其工作性質(zhì)又分為： 作業(yè)/特勤人員：指直接從事生產(chǎn)作業(yè)，或工作性質(zhì)與其有直接相關(guān)的一、二職等員工； 職員：指作業(yè)/特勤人員以外的三至十職等員工；職員又分為：① 一般職員：指在主管的督導(dǎo)下，從事常態(tài)性工作的三、四職等員工；② 高級職員：指能運(yùn)用專業(yè)技能獨(dú)立
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