招聘錄用-hr貓貓-文庫吧在線文庫
【正文】 ： ? 第一條 主旨 – 本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索候選人時雙方的權(quán)利及義務(wù)。 – 合同簽訂后，在乙方開始招聘工作之前， 甲方須向乙方交付人民幣 1萬元作為委托招聘前期業(yè)務(wù)費。 獵頭服務(wù)標準化程序之三 —— 人才搜尋及篩選 ? 具備人才庫及良好的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ? 具備自己的評價體系 – 崗位現(xiàn)狀、專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、離職可能性與動機、待遇情況 – 查核工作 – 性格測試（企業(yè)文化的適應(yīng)性） 獵頭服務(wù)標準化程序之四 —— 測評 ? 提供 5位候選人 ? 編寫測評指標 ? 進行專業(yè)測評 ? 撰寫評估報告（性格、管理能力、工作成就、長處與不足，離職原因、發(fā)展?jié)摿Φ染C合評價） 獵頭服務(wù)標準化程序之五 —— 面試 ? 遞交評估報告 ? 安排客戶與候選人面談 獵頭服務(wù)標準化程序之六 —— 后續(xù)服務(wù) ? “保換期” ? 提供人事咨詢與幫助 ? 與客戶保持不間斷聯(lián)系 選擇獵頭公司的準則 ? 良好的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ? 保守機密（最基本的行業(yè)準則） ? 誠實 ? 善于溝通 ? 人事經(jīng)驗和職業(yè)咨詢能力 ? 行業(yè)內(nèi)良好的口碑 招聘的替代方法 ? 加班 ? 轉(zhuǎn)包 ? 應(yīng)急工 ? 季節(jié)工 ? 租賃員工 – 省招聘成本、管理費、社會保險金 招聘錄用系統(tǒng)的特征 ? 標準化 ? 以有效順序排列各種程序 ? 有明確的決策點 ? 設(shè)定目標職位所需的維度 ? 用人部門與人力資源部共同參與，責(zé)任各有側(cè)重 典型的招聘程序 ? 用人部門提出招聘需求 ? 工作職責(zé)與任職資格描述 ? 獲得招聘批準 ? 選擇招聘渠道和方法 ? 獲得候選人并進行簡歷篩選 ? 第一輪選拔：用人部門經(jīng)理進行面試 ? 第二輪選拔：人力資源部（評價中心）測評 ? 初步錄用決定 ? 確定工資 ? 入職體檢 ? 正式錄用決定 ? 檔案轉(zhuǎn)移簽訂勞動協(xié)議 測評的重要方式 ——面試 ? 80%的組織在招聘過程中運用面試 ? 簡捷方便 ? 直接接觸應(yīng)聘者 ? 了解綜合素質(zhì) 測評的重要方式 ——面試 ? 以主考官的主導(dǎo)控制為核心 ? 主考官的面試技巧和運作能力決定面試效果 測評的重要方式 ——面試 ? 選取面試的場地 – 安靜 – 封閉式場所 – 能夠避免打擾場所 測評的重要方式 ——面試 ? 座位的安排 測評的重要方式 ——面試 ? 面試前的準備 – 履歷分析 – 確定評價要素及權(quán)重（維度） – 面試評定表設(shè)計 ? 5段評分制 ? 綜合評價 ? 基本評價要素 – 求職動機 – 個人修養(yǎng) – 語言表達 – 專業(yè)知識 – 工作經(jīng)驗 – 人際交往 – 情緒控制 – 應(yīng)變能力 國家公務(wù)員、干部面試測評指標 ? 國家人事部公務(wù)員測評指標 – 求職動機 – 綜合分析能力 – 計劃協(xié)調(diào)能力 – 人際交往的意識與技巧 – 自我情緒控制 – 應(yīng)變能力 – 語言表達能力 ? 組織部公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部測評指標 – 邏輯思維能力 – 創(chuàng)新意識 – 計劃能力 – 決策能力 – 識人用人能力 – 事業(yè)心和責(zé)任感 – 人性魅力 – 求實精神 – 行業(yè)特殊素質(zhì) 測評的重要方式 ——面試 ? 面試的過程 – 關(guān)系建立階段 ? 輕松、友好的氣氛，有助于更開放的溝通 ? 與工作無關(guān)的封閉性、社交問題 ? 封閉式問題 –
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