招聘錄用-hr貓貓(文件)
【正文】 內(nèi)部招聘 ? 50%的職務(wù)空缺由內(nèi)部招聘填補(bǔ) ? 發(fā)揮內(nèi)部人才優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)員工積極性 ? “三公原則” – 海爾的“賽馬機(jī)制” ? 內(nèi)部招聘的過程 – 傳遞職位空缺信息 – 員工提出申請(qǐng) – 篩選 – 以調(diào)任或提升形式，補(bǔ)充空缺 內(nèi)部招聘 —— ? 面向全體員工，提高透明度 ? 早于對(duì)外招聘（一周以上） ? 詳細(xì)說明工作內(nèi)容、應(yīng)聘資格、選拔規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn) ? 一旦做出決定，盡早通知本人 內(nèi)部招聘 —— ? 可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘 ? 推薦者對(duì)該企業(yè)、空缺職務(wù)、被推薦人較熟悉，成功可能性大 ? 上級(jí)推薦下級(jí) ? 任人唯賢 內(nèi)部招聘 —— ? 檔案的內(nèi)容包括員工的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等素質(zhì)情況 ? 檔案內(nèi)容必須及時(shí)加以補(bǔ)充 ? 確定人選后，必須征求本人意見 ? 常常與布告法、推薦法聯(lián)用，互為補(bǔ)充 內(nèi)部招聘的特點(diǎn) ? 利點(diǎn) – 提高在職員工積極性、和忠誠度 – 減少培訓(xùn)成本，降低離職率 – 對(duì)員工能力有一定了解，成功可能性較大 ? 注意點(diǎn) – 不易帶來新空氣、新思路 – “員工復(fù)制” – 對(duì)未提拔員工須做解釋、鼓勵(lì) 外部招聘 —— ? “鉆石的裸石” ? 借招聘會(huì)樹立企業(yè)形象 ? 預(yù)測(cè)企業(yè)人才需求，提前進(jìn)行人才預(yù)定 ? 資助教育費(fèi)用，委托代培生，滿足組織特定的人才需求 ? 提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地和機(jī)會(huì) 外部招聘 —— ? 最常用、最廣泛、信息傳播最快 ? 廣告媒體的選擇 – 報(bào)紙 ? 及時(shí)性、廣泛性 – 專業(yè)期刊 ? 時(shí)限性 ? “短缺類”專業(yè)人才 廣告招聘的內(nèi)容 ? “以利相引”（鼓動(dòng)性和感情色彩） – Attention – Interesting – Desire – Action ? 引起應(yīng)聘者注意并產(chǎn)生興趣，繼而產(chǎn)生應(yīng)聘的欲望并采取實(shí)際的應(yīng)征行動(dòng)。人力資源管理 第一章 招聘與錄用 人員招聘的目的 ： ? 選用組織需要的人力資源，不斷為組織充實(shí)人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置 ? 減少人員流動(dòng) ? 減少人員初始培訓(xùn)與能力開發(fā)的開支 ? 管理活動(dòng)的中心集中于使良好的員工更好 招聘失敗的代價(jià) ? 公司業(yè)績受損 ? 公司形象受影響 ? 影響士氣 ? 間接地使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲利 ? 使應(yīng)聘者的職業(yè)生涯受到不良影響 ? 犧牲大量的招聘選拔成本 招聘失敗可能造成的成本損失 ? 招聘廣告費(fèi) ? 招聘選拔成本 ? 新員工培訓(xùn)的費(fèi)用 ? 錯(cuò)誤選拔人員工資支出 ? 工作失誤造成的損失 招聘失敗案例 ? 某公司招聘的銷售代表進(jìn)入公司 2個(gè)月后離職，該職位月薪 5000元，現(xiàn)計(jì)算其招聘選拔成本 – 招聘廣告費(fèi) 6600元 ? 青年報(bào) 1/4彩版 46000，招聘職位 10個(gè)，人均 4600。 廣告招聘的內(nèi)容 ? “以責(zé)相斥” –粗篩求職者 –明確工作職責(zé)、工作風(fēng)險(xiǎn)、義務(wù) –明確任職資格 招聘廣告范例 ——IT業(yè)程序員招聘廣告 ? 學(xué)歷要求：大學(xué)本科 計(jì)算機(jī)專業(yè) ? 工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，有編 Web語言經(jīng)驗(yàn) ? 年齡要求： 2232 ? 性別不問 ? 試用期 3個(gè)月 ? 語言要求：英語 6級(jí)，日語 3級(jí) ? 上海市常住戶口 ? 工作時(shí)間： 1日 8H， 周40H ? 工作地點(diǎn)：東京 ? 提供宿舍、有四金 ? 一年單位合同，可續(xù)簽 ? 試用期月薪 15萬日?qǐng)A，滿試用期后，月薪 2025萬 外部招聘 —— 各類招聘渠道成本比較600045001000050000202340006000800010000
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