招聘錄用管理辦法(徐劍)(更新版)
【正文】 并列為試用期合同的附件。招聘錄用管理辦法XXX科技有限公司目 錄1 目的 42 范圍 43 原則 44 進入準則 45 退出準則 46 交付產(chǎn)品 47 本文使用者 48 過程 4 階段 4 描述 5 收集簡歷 5 分析簡歷 5 工作準備 5 接待應聘者 5 進行面試 6 面試報告 6 資料入庫 69 附錄 61 總則 目的l 規(guī)范公司的招聘工作l 保障公司人力資源配置滿足公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求 原則l 計劃：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃制訂招聘計劃；l 有效：用適用方式選擇合適人才；l 責任：人力資源部門與用人部門共同承擔；l 宣傳：利用一切機會積極宣傳公司；l 同化：對新進員工進行同化教育，使其盡快進入工作角色；l 考核：試用期過程中嚴格考核，保證入司員工素質(zhì)。n 特殊情況（試用期少于3個月或免試用），由用人部門提出申請，人力資源部門審核，總經(jīng)理批準。u 轉(zhuǎn)正條件：考核總評分數(shù)85分（含）以上予以轉(zhuǎn)正，特殊情況由總
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