招聘錄用管理辦法(徐劍)(存儲(chǔ)版)
【正文】 試用期目標(biāo)跟蹤表》l 試用期間待遇n 見(jiàn)有關(guān)工資的規(guī)定和制度。l 用人部門(mén)n 擬定與協(xié)助實(shí)施本部門(mén)招聘計(jì)劃；n 評(píng)定招聘人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；n 同化新員工。以公司年度人資規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；l 個(gè)崗需要原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求，在《崗位說(shuō)明書(shū)》中明確聘任標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘有的放矢，為招聘渠道的選擇提供前提；l 統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：人力資源部門(mén)對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體平衡。u 考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、試用期目標(biāo)完成情況、受培訓(xùn)效果情況。 生效本管理辦法自頒布之日起實(shí)行。 年度總結(jié)l 對(duì)于招聘策略、方向及過(guò)程，每年應(yīng)進(jìn)行年度檢討，以提高招聘的效率和達(dá)到良好的效果。n 試用期工作目標(biāo)由直接主管與人力資源部門(mén)審核、審批，人力資源部門(mén)備案。 范圍l 公司全體員工2 組織l 人力資源部門(mén)n 策劃招聘策略；n 審核、實(shí)施與監(jiān)控招聘計(jì)劃；n 組織實(shí)施招聘活動(dòng)；n 評(píng)定招聘人的綜合素質(zhì)；n 組織年度總結(jié)。 編制流程l 編制招聘年度計(jì)劃n 各部門(mén)編制本部門(mén)招聘年度計(jì)劃，提交人力資源部門(mén)審核，并報(bào)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；n 參見(jiàn)《公司XXXX年度招聘計(jì)劃表》l 編制招聘費(fèi)用
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