【正文】 干部“帶病提拔”的問題還時有發(fā)生。對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第三章 考核第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。(四)道德品行較好，廉潔自律。(三)招錄機關根據(jù)平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次。第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。(四)應當給予降級以上處分的。中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報所屬中央機關備案。第二十三條 新錄用公務員取消錄用后，社會保險待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。第三條新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。第十六條新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；（四）應當給予降級以上處分的；（五）受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；（六）有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條新錄用公務員取消錄用后，在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。第二十七條對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規(guī)定處理。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。第三章考核第八條新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。第二條本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。第六章 附則中公教育第二十二條 新錄用公務員取消錄用后，在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管。第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的。(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。點擊查看行測考點大全匯總國家公務員第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：(一)新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職。(二)能夠正常履行職責，完成本職工作。點擊查看行測考點大全匯總國家公務員第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據(jù)需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。第四篇：新錄用公務員試用期管理辦法(試行)匯總國家公務員新錄用公務員試用期管理辦法（試行）人社部發(fā)〔2011〕62號 第一章 總則第一條 為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據(jù)公務員法和有關法律法規(guī)，制定本辦法。二、堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象l、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。中組發(fā)［2005］4號）嚴格按照黨的干部路線方針政策選拔任用干部，是建設高素質干部隊伍的根本措施，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。（三）有下列情形之一的，不得調任：曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計機關審計的；存在回避情形的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。四、事前報告審批、事后備案市（地）機關從國有企事業(yè)單位選調鄉(xiāng)科級領導干部任職，縣（市、區(qū)）委常委會研究決定從國有企事業(yè)單位調入機關任鄉(xiāng)科級領導成員的，事前要向市（地）委組織部報告審批并審檔（附件1），其中，實行競爭性選任的，要制定競爭性選任工作方案，經(jīng)審批同意后方可實施。（四）年齡原則上不超過40周歲。經(jīng)過近兩年的實踐檢驗,對拓寬選人渠道、優(yōu)化公務員隊伍結構，建設高素質公務員隊伍提供了重要保障。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第十八條新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十條確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；（三）責任心強，工作積極，作風較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。第六條招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。第三篇：關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知人社部發(fā)【2011】62號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。第二章 培養(yǎng)第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第六章附則第二十八條參照公務員法管理的機關（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第二十一條新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。第四章取消錄用第十五條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第二章培養(yǎng)第五條招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第九條新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。第十七條新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。第二十四條新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。