【正文】 之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。第十七條新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。第九條新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。第三章考核第八條新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。第二章培養(yǎng)第五條招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第二條本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內(nèi)的人員。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第六條招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。考核應當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內(nèi)進行。第十條確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；（三）責任心強，工作積極，作風較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四章取消錄用第十五條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十八條新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第二十一條新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第六章附則第二十八條參照公務員法管理的機關（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內(nèi)的人員。第二章 培養(yǎng)第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第三章 考核第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。第二十七條 對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規(guī)定處理。第三篇：關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知人社部發(fā)【2011】62號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第六條招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力?？己藨斣谠囉闷跐M后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內(nèi)進行。第十條確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；（三）責任心強，工作積極，作風較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四章取消錄用第十五條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十八條新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第二十一條新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第六章附則第二十八條參照公務員法管理的機關（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。經(jīng)過近兩年的實踐檢驗,對拓寬選人渠道、優(yōu)化公務員隊伍結構，建設高素質(zhì)公務員隊伍提供了重要保障。事業(yè)單位行政管理人員調(diào)入市（地）直機關內(nèi)設機構或縣（市、區(qū)）直機關任職的，原則上應是處級事業(yè)單位科級管理人員和市（地）、縣（市、區(qū)）科級事業(yè)單位領導班子成員。（四）年齡原則上不超過40周歲。三、調(diào)任方式要建立和完善以競爭擇優(yōu)為導向的公務員調(diào)任工作機制。四、事前報告審批、事后備案市（地）機關從國有企事業(yè)單位選調(diào)鄉(xiāng)科級領導干部任職，縣（市、區(qū)）委常委會研究決定從國有企事業(yè)單位調(diào)入機關任鄉(xiāng)科級領導成員的，事前要向市（地）委組織部報告審批并審檔（附件1），其中，實行競爭性選任的，要制定競爭性選任工作方案，經(jīng)審批同意后方可實施。省以下垂直管理部門調(diào)任科級正、副職的，按干部管理權限，事前報告審批、事后備案等事宜報省人社廳。（三）有下列情形之一的，不得調(diào)任：曾因犯罪受過刑事處罰的；涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計機關審計的；存在回避情形的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。本通知有關規(guī)定由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。中組發(fā)［2005］4號）嚴格按照黨的干部路線方針政策選拔任用干部，是建設高素質(zhì)干部隊伍的根本措施，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領導崗位上撤下來，情節(jié)嚴重的移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。二、堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象l、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當安排，同時進行調(diào)查核實。第四篇：新錄用公務員試用期管理辦法(試行)匯總國家公務員新錄用公務員試用期管理辦法（試行）人社部發(fā)〔2011〕62號 第一章 總則第一條 為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據(jù)公務員法和有關法律法規(guī)，制定本辦法。第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。點擊查看行測考點大全匯總國家公務員第七條 招錄機關應當在試用期內(nèi)安排新錄用公務員參加初任培訓，根據(jù)需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內(nèi)容。(二)能夠正常履行職責，完成本職工作。(二)無法正常履行職責，完成本職工作的。點擊查看行測考點大全匯總國家公務員第十二條 新錄用公務員試用