【正文】 第二篇：新錄用公務(wù)員管理辦法新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：（一）新錄用公務(wù)員進(jìn)行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；（三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。任職定級時間從試用期滿之日起計算。第二十條 新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。第二十六條 新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。第三章考核第八條新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。第二十七條對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。國有企業(yè)人員調(diào)入市（地）直機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)或縣（市、區(qū)）直機關(guān)任職的，原則上應(yīng)是中央、省、市（地）屬國有企業(yè)中比照科級的管理人員，縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)比照科級的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。其它的一般實行試用期制，試用期一年，期滿考核合格予以公務(wù)員登記。受理備案部門要出具《任職備案審查意見的函》和《干部兌現(xiàn)職務(wù)工資通知單》（附件5）。六、附則國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機關(guān)（單位），參照本規(guī)定執(zhí)行。為了切實解決干部選拔任用工作中的突出問題，現(xiàn)提出如下意見：一、嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題l、對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理。干部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進(jìn)行誡勉談話或者函詢。第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：(一)思想政治素質(zhì)較差的。(四)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。任職定級時間從試用期滿之日起計算。(五)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的。地方各級機關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。第二十四條 新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第四條對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。新錄用公務(wù)員的平時考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。第二十三條新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十六條新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。第二十條新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。任職定級時間從試用期滿之日起計算。第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：（一）新錄用公務(wù)員進(jìn)行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；（三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。二〇一一年五月二十五日新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二十七條 對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。第二十一條 新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。第十七條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。點擊查看行測考點大全匯總國家公務(wù)員第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：(一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的。(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。中公教育第十條 確定為合格等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)。中公教育要進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，切實把好選人用人關(guān)。凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。中共中央組織部2005年4月21日中央組織部關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見（2005年4月21日調(diào)出單位不得在調(diào)動前突擊提拔。（三）因工作特殊需要的，對擬調(diào)任人員要進(jìn)行民主推薦并得到多數(shù)人同意；連續(xù)三年考核優(yōu)秀和稱職率要達(dá)到80%以上；組織部門要按規(guī)定認(rèn)真做好調(diào)任人員的考察工作。（三）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取ｊP(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員鄉(xiāng)科級正、副職調(diào)任工作的通知（試行）信息來源：發(fā)布時間：20110810 14:54:20中共黑龍江省委組織部黑龍江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員鄉(xiāng)科級正、副職調(diào)任工作的通知（試行）》各市（地）委組織部、政府（行署）人力資源和社會保障局，縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局：公務(wù)員法實施后，中共中央組織部、人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2008]6號），中共黑龍江省委組織部、省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)了這一通知（黑組發(fā)[2008]14號），并結(jié)合我省實際情況，做出了相應(yīng)的政策規(guī)定，促進(jìn)了機關(guān)與國有企事業(yè)單位人才的合理流動。第二十四條新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。第九條新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。第二章培養(yǎng)第五條招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十三條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。新錄用公務(wù)員的平時考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第四條 對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有