招聘錄用管理辦法(徐劍)(完整版)
【正文】 、各種資格證書、l 工作遵循《面試安排指南》 進(jìn)行筆試l 發(fā)放筆試試卷進(jìn)行考試l 參見《崗位入職考試試卷編制指南》、《崗位入職考試試卷庫建立指南》 進(jìn)行面試l 進(jìn)行面談l 填寫《面試記錄》、《應(yīng)聘人員登記表》面試意見部分l 工作遵循《面試安排指南》 進(jìn)行復(fù)試l 復(fù)試l 背景核實(shí) 報批錄用l 人力資源部門對擬錄用名單進(jìn)行報批；l 人力資源部門統(tǒng)一通知錄用人員，發(fā)放《錄用通知書》或電話通知l 參見《錄用通知書》n （應(yīng)包含：試用時間、試用崗位、員工入司須知、公司路線、交通介紹等） 入職安排l 審核證書原件、組織體檢l 證件復(fù)印件、體檢表等存檔l 簽訂《試用期勞動合同》、《保密協(xié)議》l 人力資源部門簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獣穕 辦公設(shè)備安排（電腦、辦公用品、考勤卡等）l 行政后勤安排（宿舍安排等）l 參見《員工入職安排跟蹤表》 試用期使用l 試用期期限n 試用期一般為3個月。u 考核方式：由人力資源部門組織考評小組進(jìn)行考核。6 附件（略）9 / 9。n 對表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀并有突出業(yè)績?nèi)藛T，可由所在部門提出提前轉(zhuǎn)正，并交由人力資源部門報批。l 試用期目標(biāo)n 所有新員工須以書面形式與直接主管簽署經(jīng)審批后的工作目標(biāo)，
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