人員招聘錄用管理規(guī)定(已修改)
2025-09-18 08:41 本頁面
【正文】 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 人員招聘 錄用管理規(guī)定 修訂 日期 修訂 單號(hào) 修訂內(nèi)容摘要 頁次 版次 修訂 審核 批準(zhǔn) 2020/03/30 / 系統(tǒng)文件新制定 4 A/0 / / / 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 批準(zhǔn)： 審核： 編制： 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 人員招聘、錄用管理規(guī)定 總 則 第一條 為規(guī)范空調(diào)事業(yè)部人員招聘錄用的管理，保證公司的人才需求，引進(jìn)合格人才，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，為公司的經(jīng)營提供充足合格的人力資源，特制定本規(guī)定。 第二條 人力資源部是空調(diào)事業(yè)部和各業(yè)務(wù)中心人員招聘錄用的歸口管理部門，負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的制定，建立人才引進(jìn)渠道，實(shí)施人員招聘，建立人員綜合素質(zhì)測評(píng)、識(shí)別機(jī)制等工作。 第三條 各用人部門負(fù)責(zé)本部門人員需求計(jì)劃的擬定和專業(yè) 面試，以及試用人員的使用、管理、考核。 第一章 招聘計(jì)劃 第四條 年度計(jì)劃：各部門在每年 8 月應(yīng)制定下一制冷年度《年度人員需求計(jì)劃》，經(jīng)各中心總經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部，人力資源部匯總各部門的年度人員需求計(jì)劃，并根據(jù)事業(yè)部全年的經(jīng)營目標(biāo)要求和人員現(xiàn)狀擬定次年公司“人員需求年度計(jì)劃”報(bào)人力資源總監(jiān)審批同意后，作為全年人員招聘的依據(jù)。 第五條 月度計(jì)劃：以一個(gè)月為一個(gè)周期，人力資源部招聘專員在周期結(jié)束前將各部門的需求以中心為單位匯總成“月度招聘需求計(jì)劃表”，經(jīng)各中心總經(jīng)理審核，人力資源總監(jiān)審批后執(zhí)行。 第六條 “月度招聘需求計(jì)劃”應(yīng)包括定編人數(shù)、 現(xiàn)有在職人數(shù)、需求崗位及人數(shù)、崗位說明、招聘方式、招聘時(shí)間、招聘信息公布方式、招聘費(fèi)用等。 第二章 招聘方式及渠道 第七條 職員招聘一般通過內(nèi)部人員推薦、網(wǎng)上招聘、省內(nèi)人才招聘會(huì)和校園招聘的形式進(jìn)行。 第八條 工人招聘，一般通過各中專、技校和職業(yè)高中招聘及內(nèi)部推薦中優(yōu)選。批量招工時(shí)，內(nèi)部推薦比例應(yīng)控制在 10%以內(nèi)。 第九條 職員招聘信息應(yīng)通過內(nèi)部 CPC 和網(wǎng)絡(luò)以及其它媒體向外公布，工人招聘一般不向外公布。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第三章 招聘面試、測評(píng)和識(shí)別 第十條 招聘專員負(fù)責(zé)制訂《應(yīng)聘入職指引》和《員工招聘簡章》以指導(dǎo)應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)的注意事項(xiàng)和工作順序，使招聘工作順利進(jìn)行 ，其中應(yīng)清楚注明未滿 16 周歲或國家法律法規(guī)規(guī)定不能錄用人員不得以任何形式招聘錄用。 第十一條 招聘專員根據(jù)月度招聘計(jì)劃，通過各種合法途徑收集各類應(yīng)聘人員的簡歷，并初步約見應(yīng)聘人員，通過初步評(píng)審合格后，按照各部門人員需求緩急和專業(yè)專長向各部門推薦面試。 第十二條 各類人員面試，測評(píng)和識(shí)別程序 1. 應(yīng)聘部長（高級(jí)經(jīng)理）、副部長、部長助理人員： 報(bào)名 →資格初審→人力資源總監(jiān)面試→分管領(lǐng)導(dǎo)面試→綜合素質(zhì)測評(píng)→總經(jīng)理復(fù)試→體檢→確定人選 2. 應(yīng)聘課長（經(jīng)理）、主任工程師人員 報(bào)名→資格初審→招聘高級(jí)經(jīng)理面試→部門長面試→分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試→綜合素質(zhì)測評(píng)→體檢→確定人選 3. 一般職員 報(bào)名→資格初審→部門長面試→體檢→確定人選 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 報(bào)名→資格初審→人力資源部面試→培訓(xùn)實(shí)習(xí)→部門長面試→分配→確定人選 4. 一般工人 學(xué)?；騼?nèi)部推薦→資格初審→用人部門面試→體檢→確定人選 第十三條 資格初審：由招聘專員負(fù)責(zé)，審查應(yīng)聘人員的各種證書及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求和對(duì)真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)，若應(yīng)聘者暫時(shí)無法提供相關(guān)證書，可由用人部門長
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