路翔公司招聘管理制度(編輯修改稿)
2024-10-14 10:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織招聘面試 第 十二 條 人事行政部根據(jù) 招聘計(jì)劃實(shí)施招聘，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，通知符合條件人員參加面試、筆試。 面試由人事行政部負(fù)責(zé)組織，在面試前人事行政部需擬定日程安排，確定面試人員。 第 十三 條 應(yīng)聘人員前來(lái)參加面試需帶齊：學(xué)校推薦表、成績(jī)單、各類(lèi)證書(shū)的復(fù)印件和原件。 第 十四 條 面試采用結(jié)構(gòu)化面試，使用預(yù)先確定的 《 面試試題 》 、 《面試 行為評(píng)分表 》 (見(jiàn)附表 )。面試了解的主要內(nèi)容有：學(xué)校教育狀況、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)成績(jī)、個(gè)人特質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。 人事行政部另外制定《面試操作規(guī)程》 。 第十 五 條 人事行政部組織面試者填寫(xiě)《招聘登記表》，并負(fù)責(zé)核查應(yīng)聘人員遞交材料的真實(shí)性，必要時(shí) 進(jìn)行背景調(diào)查。 第十 六 條 面試結(jié)果遞交經(jīng)理室審核，審核通過(guò)后 由 人事行政部 發(fā)送錄用通知給應(yīng)聘人員。 第十 七 條 新員工 報(bào)到前須到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，報(bào)道時(shí)需 攜 帶體檢單。身體不能適應(yīng)在本公司工作的不予錄用。 第七章 辦理錄用手續(xù) 第十 八 條 體檢合格的人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議后，攜帶 一寸照片、 學(xué)歷證 書(shū) 、身份證、就業(yè)證、 成績(jī)單、 職稱(chēng)證等有效證件在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 第十 九 條 公司在新員工到崗前對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、 員工手冊(cè)、 安全制度 等 。待公司有條件后可開(kāi)展忠誠(chéng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、服從意識(shí)、成本節(jié)約 方面 的培訓(xùn)課程 ，由相應(yīng)部門(mén)推選人才擔(dān)當(dāng)講師。 新員
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