某公司招聘管理制度范本(編輯修改稿)
2025-06-18 20:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在招聘工作 中應(yīng)不斷引進(jìn)科學(xué)先進(jìn)的測(cè)評(píng)方法，建立與公司人才戰(zhàn)略及各崗位特點(diǎn)相適應(yīng) 管理體系文件 5 的用人標(biāo)準(zhǔn)，盡可能采用結(jié)構(gòu)化面試工具，避免主觀性、隨意性造成以主試人的個(gè)人性格和道德標(biāo)準(zhǔn)判斷求職者的優(yōu)劣。 五、人員需求 1. 計(jì)劃內(nèi)人員需求 各公司、 部門 每年依據(jù)下一年度工作目標(biāo)，分析內(nèi)部現(xiàn)有人員配置情況，編制人力資源計(jì)劃，提出人員需求，報(bào)分管副總裁審核后，提交總部人事行政部。 總部人事行政部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各公司、部門所提報(bào)的人員需求進(jìn)行整體人員需求預(yù)測(cè)，結(jié)合內(nèi)、外部人員供給情況，制定年度公司人力資源規(guī)劃，報(bào)總裁室審批后執(zhí)行 。 2. 計(jì)劃外人員需求 因公司生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)管理 發(fā)生 變化 、調(diào)整或其他特殊原因 ， 臨時(shí)提出人員需求的 ， 在確認(rèn)無(wú)法內(nèi)部調(diào)劑后，各公司、部門應(yīng)通過(guò) OA 系統(tǒng)填報(bào)《招聘需求申請(qǐng)》（計(jì)劃外），如系新崗位需同時(shí)附上《崗位說(shuō)明書》。 六、招聘計(jì)劃 1. 年度招聘計(jì)劃 每年二月底前，總部、各公司人事行政部根據(jù)已批準(zhǔn)的人員需求擬定年度招聘計(jì)劃，并按照部門的崗位規(guī)劃要求，分解成季度或月度招聘計(jì)劃。 每月七月，總部、各公司人事行政部根據(jù)各部門的人員需求、崗位規(guī)劃要求和上半年的招聘進(jìn)度及時(shí)修正年度招聘計(jì)劃。 2. 新設(shè)置部門、單位的招聘計(jì)劃 結(jié)合組織管理 手冊(cè)，由總部人事行政部按崗位規(guī)劃要求編制招聘計(jì)劃。 3. 校園招聘計(jì)劃 校園招聘由總部人事行政部統(tǒng)一管理，每年十月依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)需要等因素，確定擬招聘專業(yè)人才，編制年度校園招聘計(jì)劃。 七、招聘渠道管理 人事行政部應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)、招聘效率、成本及實(shí)際需要，選擇最適合的招聘渠道。主要招聘渠道及管理細(xì)則如下： 類別 分類別 管理細(xì)則 內(nèi)部招聘 內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升等 1) 出現(xiàn)缺編崗位時(shí)，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)劑。在內(nèi)部人員不能滿足缺編崗位的要求時(shí)，再面向社會(huì)招聘； 管理體系文件 6 2) 內(nèi)部招聘成功的，須遵照內(nèi)部調(diào)動(dòng)、 晉升及權(quán)責(zé)體系等規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。 外部招聘 內(nèi)部員工推薦 1) 公司鼓勵(lì)員工利用自己的社會(huì)資源為公司引薦各類專業(yè)人才； 2) 總部、各公司人事行政部本著公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序招聘錄用； 3) 推薦成功的員工可享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)，具體詳見《員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。 主動(dòng)出擊 利用各種渠道（如行業(yè)或?qū)I(yè)交流會(huì)），主動(dòng)聯(lián)系公司所需人才，力爭(zhēng)為公司所用。 外部媒體 1) 通過(guò)外部網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物發(fā)布招聘信息，通過(guò)收集簡(jiǎn)歷建立可以在公司內(nèi)部長(zhǎng)期共享的“簡(jiǎn)歷蓄水池”； 2) 總部人事行政部負(fù)責(zé)全國(guó)性招聘網(wǎng)站、報(bào)刊媒體、專業(yè)刊物 等資源的選擇、申請(qǐng)、維護(hù)與管理。對(duì)于地方性的資源由各公司人事行政部自行選擇、申請(qǐng)、管理與維護(hù)，并報(bào)備總部人事行政部。 人才或勞務(wù)市場(chǎng) 通過(guò)參加各地現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，與應(yīng)聘人員充分交流了解行業(yè)內(nèi)最新的管理動(dòng)向，宣傳公司品牌形象，擴(kuò)大公司知名度。 獵頭或中介機(jī)構(gòu) 1) 根據(jù)招聘的難度與要求，可以考慮通過(guò)委托獵頭或中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的辦法； 2) 使用獵頭或中介機(jī)構(gòu)的，必須經(jīng)分管副總裁、總裁的審批，并僅限于 B4 級(jí)及以上崗位或特殊性專業(yè)崗位，如：建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、精裝修等。 專場(chǎng)招聘會(huì) 當(dāng)公司經(jīng) 營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)大，需大量引進(jìn)外部人才滿足擴(kuò)張需要時(shí)，由總部人事行政部自主或委托專業(yè)招聘公司組織公司專場(chǎng)招聘會(huì)，在招聘人才的同時(shí)樹立公司品牌形象。 校園招聘 每年十一月，由總部人事行政部將公司招聘信息及時(shí)與各校畢業(yè)分配辦公室聯(lián)系，對(duì)專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息，組織開展招聘活動(dòng)。 八、招聘實(shí)施管理 1. 招聘實(shí)施的具體流程 流程圖 責(zé)任人 重點(diǎn)工作事項(xiàng) 相關(guān)文件 部門負(fù)責(zé)人 招聘負(fù)責(zé)人 各部門應(yīng)在人員要求到崗前至少一個(gè)月內(nèi)，在 OA 系 統(tǒng)中填寫《招聘需求申請(qǐng)》，明確崗位職責(zé)、任職要求及到崗時(shí)間。 依據(jù)權(quán)責(zé)手冊(cè)簽批后執(zhí)行 由總部人事行政部統(tǒng)一編制招聘信息發(fā)布模板，各公司發(fā)布招聘信息前須經(jīng)人事行政總監(jiān)審核。 涉外的宣傳手冊(cè)，應(yīng)依據(jù)公司品牌管理規(guī)定，報(bào)總裁審批后方可使用與發(fā)布。 招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)在每個(gè)工作日內(nèi)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行過(guò)濾篩選，主要判斷是否符合崗
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