【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假或調(diào)休等，報(bào)總經(jīng)理批示。否則，按曠工處罰。曠工、員工曠工一次，時(shí)間不超過半天，罰款100元；一天，罰款200元，,以此類推、累計(jì)曠工兩天以上，降職使用或勸按自動(dòng)離職處理。1員工上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。發(fā)現(xiàn)員工一次罰款50元、部門負(fù)責(zé)人罰款100元，二次以上按自動(dòng)離職處理。部門負(fù)責(zé)人違反一次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰。1參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。1日?？记诠ぷ饔扇肆π姓控?fù)責(zé)。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將給予部門負(fù)責(zé)人每次5%的年終獎(jiǎng)處罰、兩次以上者累計(jì)一并扣除或加重處罰。1婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資；病、事假扣放假期內(nèi)全額工資。1凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)。三、獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)罰原則、獎(jiǎng)罰有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。、獎(jiǎng)罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)罰必須及時(shí)。、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。、獎(jiǎng)罰公開的原則：為了使獎(jiǎng)罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)罰結(jié)果必須公開。、獎(jiǎng)罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。獎(jiǎng)罰設(shè)置、上班時(shí)間不得串崗閑聊，不允許大聲唱歌喧嘩，打鬧嬉笑，更不得擅自出廠，有事離崗必須向組長(zhǎng)或車間主任請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可離開。、不得在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)紙、雜志，用手機(jī)發(fā)短信，打游戲，吃零食。、浪費(fèi)公司財(cái)物（外出不關(guān)顯示器，上廁所不關(guān)水電、下班未關(guān)電腦、空調(diào)、燈等）。、服從指揮，聽從安排，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，對(duì)車間、班組的安排如認(rèn)為不合理，可以越級(jí)反映，但不得頂著不辦或消極怠工，不得賭博或打架斗毆，違者罰款50100元，情節(jié)嚴(yán)重者建議廠部給予行政處罰直至開除。、在辦公區(qū)吸煙，50元/次罰款、因個(gè)人原因?qū)е驴蛻敉对V，100元/次罰款員工涉及如下事項(xiàng)，每次處以罰金100500元，必要時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)民事或刑事責(zé)任。（處罰金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）、態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；，不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理；，、設(shè)備；，弄虛作假；；，有損公司名譽(yù)；，任其發(fā)生；。，不能完成公司所分配任務(wù)，使公司信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損的；員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受300元—500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）、在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；、對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；、保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；、在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；、勇于負(fù)責(zé)，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；、為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；、增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者；、在業(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；、任勞任怨、成績(jī)良好，且連續(xù)工作3年以上者；第十一章員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定 目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。 內(nèi)容：招聘、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向人力行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。、由人力行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。、員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)”等手續(xù)。任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。員工調(diào)動(dòng)：、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，人力行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、公司各部門需增加人員，須向人力行政部提出用工申請(qǐng)，由人力行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。、公司干部和員工持人力行政辦公室開具的“職工調(diào)動(dòng)通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。調(diào)離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。離職、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告，由用人部門填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力行政部辦理辭退手續(xù)。、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十二章 員工儀容儀表管理規(guī)定一、目的：為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)符合本規(guī)定對(duì)儀容儀表的要求。二、范圍：公司全體員工三、內(nèi)容：服裝說明、總經(jīng)理外，其他人員一律必須在工作期間穿著工服、佩戴工作證。、由市場(chǎng)部根據(jù)公司整體形象設(shè)計(jì)工服款式，并對(duì)各相關(guān)部門著裝款式進(jìn)行說明。 、付費(fèi)方案：由財(cái)務(wù)部針對(duì)工服費(fèi)用承擔(dān)提出具體方案。材質(zhì)與價(jià)格：由采購(gòu)部與供應(yīng)商協(xié)調(diào)制定材質(zhì)及價(jià)格。、工服換季：每年6月1日起公司統(tǒng)一著夏季工服；10月1日起統(tǒng)一著秋冬季工服。（視氣候可進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間為前后兩星期內(nèi)）。、行政部憑員工手中收據(jù)或附有總經(jīng)理批示的相關(guān)說明統(tǒng)一發(fā)放工服。、保證工作服出入庫(kù)準(zhǔn)確性。如出現(xiàn)庫(kù)存實(shí)數(shù)與賬面數(shù)量不符，由行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人查明原因，如因?yàn)閭€(gè)人原因造成損失按成本價(jià)進(jìn)行相應(yīng)賠償。、工齡滿一年以上（含一年）員工離職，可憑本部門負(fù)責(zé)人及人事部出示相關(guān)證明，到財(cái)務(wù)部退還工服費(fèi)（按每人一件標(biāo)準(zhǔn)退還）。、為方便工作，工服允許穿出廠外。著裝要求、員工上班必須穿工服系好所有紐扣、拉鏈，尤其袖口、下擺處紐扣以及胸前的拉鏈。著裝應(yīng)整潔、得體、大方。保持服裝紐扣齊全，無掉扣，無破洞。工服必須一律穿在外面。、非工作時(shí)間出席公司內(nèi)外重要會(huì)議、活動(dòng)或由公司臨時(shí)通知的會(huì)議、活動(dòng)，員工應(yīng)根據(jù)要求和場(chǎng)合不同，恰當(dāng)著裝。、公司員工任何時(shí)候，在工作場(chǎng)所不得穿露出膝蓋以上5公分的短裙；男女的短褲均不得露膝；不得穿跨欄背心（包括女生的吊帶背心），所有員工不得穿露背、低腰、露臍裝等；除生產(chǎn)部門特定的車間現(xiàn)場(chǎng)外，公司其他場(chǎng)所不得穿拖鞋（包括任何材質(zhì)無后帶拖鞋）。發(fā)式要求、員工上班時(shí)間內(nèi)保持頭發(fā)梳理整齊、干凈、無異味。、男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，不得剃光頭，不得戴耳飾，不留奇怪發(fā)型。頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度為前不過眉、側(cè)不蓋耳、后不壓領(lǐng)。、女員工的具體發(fā)式不限，以符合個(gè)人形象、氣質(zhì)為宜，但不得戴夸張的頭飾。、女員工染發(fā)允許染黑色、褐色等暗色，不得染過于夸張的顏色，如：大紅色、藍(lán)色、白色、金黃色等，更不得一頭染多種顏色。附則、以上要求由各部門主管對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理。、人力行政部門負(fù)責(zé)對(duì)上述要求進(jìn)行不定期抽查，如有違反者，將對(duì)當(dāng)事人給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)追究連帶責(zé)任。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，各部門嚴(yán)格執(zhí)行此制度，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。如有違反按《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。第十三章員工工資發(fā)放管理制度一.目的：按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。二、內(nèi)容：本制度適用于公司全體員工（臨時(shí)工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。2.工資結(jié)構(gòu)、工資包括：基本工資、崗位工資、加班工資、餐費(fèi)補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)、資格證書獎(jiǎng)勵(lì)。、基本工資2200元，基本與其他應(yīng)發(fā)（不包括績(jī)效工資）合計(jì)工資在工資總額中占80％。、績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。績(jī)效工資在工資總額中占0－20％。、部門負(fù)責(zé)人每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力行政部審核、人力經(jīng)行政負(fù)責(zé)人審批后交財(cái)務(wù)部作為工資核算依據(jù)。、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。工資系列、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列。、管理層系列適用于公司總經(jīng)理。、職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、采購(gòu)等日常管理或事務(wù)工作的員工。、生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事生產(chǎn)工作的員工、維修、售后。、營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員。4.、工資計(jì)算方法、工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+崗位工資+防暑降溫費(fèi)+資格證書獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)崗位工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。、績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與實(shí)習(xí)期員工不享受績(jī)效工資。、績(jī)效工資確定，須填寫《加班申請(qǐng)表》并經(jīng)本部門主管及行政部批準(zhǔn)后方可以加班，加班日后調(diào)休。；部門考核由其主管負(fù)責(zé)；《考勤表》和《加班申請(qǐng)表》每月10號(hào)前上報(bào)至財(cái)務(wù)部作為計(jì)算工資之用。、加班費(fèi)用計(jì)算、平日加班：。加班工資=平時(shí)工資(全勤)247。22247。8加班時(shí)間、雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。加班工資=平時(shí)工資(全勤)247。22247。82倍加班時(shí)間、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。加班工資=平時(shí)工資(全勤)3倍加班時(shí)間 基本工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理級(jí)別基本工資元/月,副總經(jīng)理級(jí)別元/月，主任、部門經(jīng)理及總經(jīng)理助理級(jí)別元/月，職能管理級(jí)別元/月，試用期元/月。全勤獎(jiǎng)凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者；（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤），當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)100元。工資發(fā)放流程：人事部根據(jù)考勤情況及績(jī)效完成上月工資表，每月10日前，由人力行政部負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字后，交由財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。工資發(fā)放時(shí)間為每月的15日，遇節(jié)假日順延至下一工作日。遇特殊情況，由總經(jīng)理審批。第十四章出差管理制度一、目的：為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。二、內(nèi)容：差旅費(fèi)開支范圍主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及津貼等。交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)、津貼實(shí)行定額包干。員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因事情緊急而未能及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，具體操作程序如下：、填寫《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，注明預(yù)計(jì)出差時(shí)間、到達(dá)地點(diǎn)，報(bào)行政辦公室辦理相關(guān)報(bào)批事宜。、出差人員可根據(jù)報(bào)批后的《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》填寫《借款單》，按《借款規(guī)定》報(bào)批后，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。、出差人返回后七日內(nèi)應(yīng)按《報(bào)銷規(guī)定》辦理報(bào)銷手續(xù)，并注明實(shí)際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)銷項(xiàng)目、金額等。出差人員按照標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷交通費(fèi)。出差人員夜間乘坐交通工具達(dá)6小時(shí)以上或連續(xù)乘坐超過10小時(shí)的可選擇相應(yīng)等級(jí)的交通工具。出差人員乘坐飛機(jī)、火車軟臥、動(dòng)車組從嚴(yán)控制。未達(dá)到級(jí)別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用，差額部分由本人承擔(dān)。自帶汽車出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費(fèi)。隨領(lǐng)導(dǎo)出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導(dǎo)的住宿標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況需超出標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則超額部分自行承擔(dān)。出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補(bǔ)助，見下表（單位：元/天）：、出差時(shí)間不足一天按以上標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助誤餐費(fèi)。連續(xù)出差首日12:00前按一天計(jì)；回程日18:00后按一天計(jì)。、外出參加會(huì)議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用由會(huì)議主辦方支付的，不報(bào)銷伙食補(bǔ)助，只報(bào)在路途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。、接待單位負(fù)責(zé)食宿費(fèi)用的不再發(fā)放伙食補(bǔ)助。、工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)就近辦理私事的，其繞道的交通費(fèi)由出差人自行承擔(dān)，且期間不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。、出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，經(jīng)匯報(bào)同意后按辦理，但取消當(dāng)日相應(yīng)伙食補(bǔ)助。1外出參加會(huì)議，食宿由會(huì)議主辦方統(tǒng)一安排的，會(huì)議期間的食宿費(fèi)可按會(huì)議規(guī)定開支，憑會(huì)議通知和票據(jù)報(bào)銷。1駕駛員出差津貼（單位：元/天）：駕駛員出差離開本市及三縣地區(qū)享受出差津貼：25元/天，返回公司后及時(shí)填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，按照程序辦理報(bào)銷手續(xù)。其他人員駕駛車輛不享受該項(xiàng)津貼。1公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。1因保管不當(dāng)丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報(bào)銷。1本規(guī)定由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。