某公司考勤管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-15 05:07 本頁面
【文章內容簡介】 項目條件待遇標準（基本工資）連續(xù)請病假1個月以內連續(xù)工齡不滿一年病假天數(shù)日基本工資60%連續(xù)工齡已滿一年不滿三年病假天數(shù)日基本工資70%連續(xù)工齡已滿三年不滿六年病假天數(shù)日基本工資80%連續(xù)工齡已滿六年不滿八年病假天數(shù)日基本工資90%連續(xù)工齡已滿八年及八年以上病假天數(shù)日基本工資100%連續(xù)請病假1個月以上員工如果因病通過醫(yī)院治療仍然不能上班的，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其南京市最低養(yǎng)老統(tǒng)籌基數(shù)繳納養(yǎng)老保險。其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)簽勞動合同。D. 全年病假累計超過15天，且持有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計發(fā)，無獎金。E. 因公負傷、生病的，不適用本條上述規(guī)定（根據(jù)國家有關規(guī)定）。3. 工傷假工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外，其個人基本工資按100％計發(fā)，獎金按照比例發(fā)放。4. 婚假A、 依照國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予3天婚假，晚婚者婚假不超過15天。但職員必須在結婚注冊日后12個月內一次性取假。B、 原則上休婚假必須提前二周辦理請假手續(xù)。C、 婚假期間基本工資照發(fā)。D、 提供結婚證復印件報行政人事部存檔。5. 生育假A、女職員生育可享有產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、雙胞胎及晚育者可增加30天。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理）。B、妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給產(chǎn)假1530天；妊娠4個月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給假45天。C、產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間基本工資照發(fā)，無獎金；生育費用按國家或南京市社保政策規(guī)定處理。D、男職員帶薪護理假：3天可享受基本工資正常發(fā)放（限在女方產(chǎn)假期間）。E、違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)的，不適用本條規(guī)定。F、休假后，提供小孩的生育證復印件報行政人事部存檔。6. 哺乳假女職員在小孩1歲以前，每天有一個小時的哺乳假，可晚上班1小時或早下班1小時（不含交通時間），不可逐日累計，需相對固定為上午或下午。7. 喪假A、員工請喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長不超過3—5天，路途遙遠者可適當增加。B、若因非直屬親屬死亡需請假者，按事假處理。C、喪假期間工資照發(fā)，無獎金；超過部分按事假處理。
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