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正文內(nèi)容

貴州某公司招聘管理制度(編輯修改稿)

2025-05-09 04:31 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 收集應(yīng)聘者個(gè)人信息資料。第十七條 資料審查用人單位根據(jù)招聘崗位的要求,對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查,審查內(nèi)容包括:年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語(yǔ)言等,將不符合要求的資料剔出,其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門(mén),對(duì)符合要求的資料送交用人部門(mén)進(jìn)行審核,審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部/ 思想政治部負(fù)責(zé)通知初試。第十八條 初試初試負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試, 作好初試記錄,初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見(jiàn),在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》 (參見(jiàn)附件六)意見(jiàn)欄中填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)。初試合格者,給予“同意復(fù)試”意見(jiàn),進(jìn)入復(fù)試;初試不合格者,給予“不予考慮”意見(jiàn),應(yīng)聘者被淘汰。第十九條 復(fù)試復(fù)試負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行 復(fù)試,作好復(fù)試記錄。復(fù)試負(fù)責(zé)人綜合小組意見(jiàn)在《應(yīng)聘人員復(fù)試測(cè)評(píng)表》意見(jiàn)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。復(fù)試意見(jiàn)分為“同意聘用” 、 “不同意聘用” 、 “建議考慮其他崗位”三種。第二十條 審批有關(guān)責(zé)任人綜合考慮各方面因素,進(jìn)行審批。同意聘用的應(yīng)聘者由人力資源部負(fù)責(zé)通知;不同意聘用者淘汰;建議考慮其他崗位者,由人力資源部與推薦崗位所在部門(mén)協(xié)調(diào),另外安排測(cè)試。第二十一條 報(bào)到同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)公司報(bào)到,特殊原因需延遲的須向公司提前申請(qǐng)批準(zhǔn)。如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請(qǐng)延期者,人力資源部可取消其錄用資格。對(duì)于內(nèi)部招聘的員工,批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交,并到人力資源9 / 25部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門(mén)報(bào)到。內(nèi)部應(yīng)聘員工可不參與體檢流程,是否試用、試用期長(zhǎng)短可視具體情況確定。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。第二十二條 體檢同意聘用的外部應(yīng)聘者報(bào)到后應(yīng)在公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢,體檢合格方可辦理入職手續(xù);體檢不合格,取消錄用資格。第六章 人員錄用第二十三條 錄用應(yīng)聘人員體檢合格,向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案,填寫(xiě)《員工登記表》 ,簽訂試用協(xié)議,成為公司試用員工。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤,若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造,公司有權(quán)將其辭退。第二十四條 試用新員工到崗都要試用,試用期可參照相關(guān)的法律法規(guī),試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),人力資源部與用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退。第二十五條 轉(zhuǎn)正試用期滿合格,填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng),辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),簽訂正式勞動(dòng)合同。同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)完成以下工作:(一) 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí),提供相應(yīng)待遇;(二) 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃;(三) 為員工提供必要的幫助和咨詢。11 / 25第七章 人才特區(qū)第二十六條 適用范圍事業(yè)部副部長(zhǎng)以上級(jí)別人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及個(gè)別關(guān)鍵崗位人員。第二十七條 適用條件招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員,在該領(lǐng)域已取得了矚目的成績(jī),可預(yù)期為公司帶來(lái)重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營(yíng)管理有重大改進(jìn)。第二十八條 招聘渠道委托中介機(jī)構(gòu)(如獵頭公司) 、從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院?;蚱渌?。第二十九條 測(cè)評(píng)由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、至少兩名相關(guān)領(lǐng)域的專家、公司內(nèi)其他相關(guān)的高級(jí)管理人員和技術(shù)專家組成的專家組,負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)進(jìn)入特區(qū)的高級(jí)人才,測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試方式由專家組根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)和要求決定。第三十條 聘用合同為降低高薪聘用高級(jí)人才的風(fēng)險(xiǎn),公司制訂薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的聘用合同。第三十一條 試用通過(guò)人才特區(qū)招進(jìn)的高級(jí)優(yōu)秀人才可不經(jīng)過(guò)試用而直接聘任到崗。第八章 臨時(shí)用工第三十二條 臨時(shí)用工由公司職能部門(mén)、事業(yè)部根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際需求提出,按季度計(jì)劃的方式上報(bào)公司人力資源部。第三十三條 公司職能部門(mén)臨時(shí)用工的招收、錄用需經(jīng)公司辦公會(huì)審批,具體招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé);事業(yè)部臨時(shí)工由人力資源部出具指導(dǎo)性意見(jiàn),具體的招收和錄用由事業(yè)部直接負(fù)責(zé),但勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止都由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第三十四條 臨時(shí)用工的合同期原則上不超過(guò)半年。第九章 招聘工作評(píng)估第三十五條 每次招聘活動(dòng)結(jié)束后,人力資源部都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析,以總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并尋找改進(jìn)措施。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估:(一) 成本效益評(píng)估:對(duì)招聘成本、成本效用等進(jìn)行評(píng)價(jià),如下所示:1. 單位直接招聘成本=招聘直接成本與錄用人數(shù)之比,其中直接成本包括:招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招聘費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成
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