公司人員調整管理制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:32 本頁面
【文章內容簡介】 薪資的依據； （2）因工作需要擬調動服務地點和職位的人員，行政人事部須在《職位變更/調薪申請表》調職情況欄中詳細說明服務地點和職位調動前后的工作分配情況； （3）奉調人員接到調任通知后，應于指定工作日內辦妥交接手續(xù)前往就職； （4）員工因自身原因希望調動工作的，可填寫《員工調職申請表》（見附表）遞交行政人事部，由公司根據情況決定是否批準其申請。 ，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權利、機會和薪金。實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。 ： （1）公司因機構調整而精簡人員； （2）不能勝任本職工作、調任其他工作又沒有空缺； （3）應員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等； （4）依照考核與獎罰規(guī)定、對員工進行降職。 ： ： （1）由用人部門提出申請，報送行政人事部； （2）行政人事部按公司有關規(guī)定，由行政人事部相關人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調整后，呈請總經理辦公室核定； （3）行政人事部以人事變動通知發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。
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