【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。會(huì)議內(nèi)容：（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。（2）各部門匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問題進(jìn)行發(fā)言。（三）宣講會(huì)制度主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。召開時(shí)間：自定義。特殊原因需要延期召開時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。參加人員：培訓(xùn)人員。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。會(huì)議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。四、會(huì)議召開（一）會(huì)議安排凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門應(yīng)提前1天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。（二）會(huì)議的準(zhǔn)備公司需用投影設(shè)備演示說(shuō)明的會(huì)議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；會(huì)議之前，發(fā)起會(huì)議的部門應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會(huì)議飲用水或其他招待用品；特別重大會(huì)議，應(yīng)由行政人事部專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會(huì)議議程安排；會(huì)議資料準(zhǔn)備；會(huì)議場(chǎng)所布置；會(huì)議服務(wù)人員的安排；會(huì)議簽到；會(huì)后事項(xiàng)安排；會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照、攝像工作。（三）會(huì)議紀(jì)律嚴(yán)格遵守會(huì)議開始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無(wú)故缺席者，贊助50元。所有參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài),并統(tǒng)一上交。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)（含三天）由直接上級(jí)審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：第四篇：公司考勤管理制度員工考勤管理制度為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。一、公司職工必須遵守作息制度，按時(shí)上、下班，有事請(qǐng)假，不得遲到早退?？记趯⒆鳛閱T工獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜。考勤工作要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報(bào)，按月匯總，公開公示。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個(gè)人事務(wù)。公司某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案。四、根據(jù)公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》和《員工績(jī)效考核辦法》（試行），員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、績(jī)效及各類補(bǔ)助。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。在規(guī)定時(shí)間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。（二）病假，平均每月一天。有薪病假不可累計(jì)使用。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。員工可用年假代替病假以保證全勤。，每月連續(xù)請(qǐng)病假5天（含5天）以內(nèi)或累計(jì)5天的每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元，5天以上者，每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級(jí)或相當(dāng)于縣一級(jí)以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績(jī)效工資30元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資20%。（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動(dòng)合同。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效20%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。（三）事假，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資30元；每月請(qǐng)事假35天