寧夏大學事業(yè)編制人員聘用合同管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 11:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，原待遇取消。 第十 五 條 受聘人員應按照國家及自治區(qū)有關法律、法規(guī)規(guī)定，參加社會保險，并享受相關待遇。學校為受聘人員參加社會保險承擔應當支付的相關費用。 第十 六 條 受聘人員在聘期內(nèi)接受國家和學校規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育。 第十 七 條 受聘人員可以參加國家機關招考公務員（機關工作 者）的錄用考試，也可以按照國家有關規(guī)定轉(zhuǎn)任到國家機關工作。 第五章 聘用考核 5 第 十八 條 學校對受聘人員的工作情況實行平時考核和年度考核，任期考核與聘期考核相結(jié)合的辦法?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領導和群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。 第 十九 條 考核的內(nèi)容應當與聘用基本條件、崗位職責要求相符合，考核應堅持規(guī)定的程序。年度考核與聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 第二十條 考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲、晉級增資或調(diào)整崗位聘任的重要依據(jù)。受聘人員當年年度 考核或聘期考核不合格的，學?？梢哉{(diào)整該受聘人員的崗位或安排其離崗接受必要的崗位培訓。崗位變化后，相應改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同做出相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，學校有權(quán)單方面解除聘用合同。 第六章 聘用合同的變更、解除、終止與續(xù)簽 第二十 一 條 聘用合同依法簽訂后，學校和受聘人員必須全面履行合同的約定，雙方不得擅自變更合同內(nèi)容。 第二十 二 條 聘用合同期滿、受聘人員死亡或?qū)W校與受聘人員約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即行終止。 第二十 三 條 聘用合同期滿，崗位需要，考核合 格，經(jīng)學校和受聘人員雙方協(xié)商同意可以續(xù)聘，續(xù)聘須重新簽訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同須在聘用期滿前一個月辦理。 第二十 四 條 學校、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。 受聘人員有下列情形之一的，學?？梢噪S時單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過 10個工作日或者 1年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的； 6 （二）未經(jīng)學校同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）嚴重違反學校規(guī)章制度的； （四）嚴重擾亂工作秩序，致使學校、其他單位工作不能正常進行的； （五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的； （六） 對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。 受聘人員有下列情形之一的，學?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?，但應當提前 30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員： （一）受聘人員患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的； （二）受聘人員年度考核或聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整其工作崗位但到新崗位后考核仍不合格的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議 的。 第二十 五 條 受聘人員有下列情形之一的，不得解除聘用合同： （一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的； （二）受聘人員因公（工）負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1至 4級喪失勞動能力的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的； 7 （六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 第二十 六 條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同： （一）在
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