【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公示擬招聘人員。(十二)上報(bào)批擬招聘人員。(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門(mén)發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。第四章 考試與考核第十五條考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來(lái)能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試?？荚嚦煽?jī)必須量化。第十六條考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。第十七條考試可采用筆試、面試、實(shí)際能力測(cè)試等多種方式。個(gè)別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨(dú)招考。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)批準(zhǔn)。對(duì)于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。第十八條招聘崗位至少有3人以上(含3人)報(bào)考方可開(kāi)考。報(bào)考人員省于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。第十九條考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。第二十條考試的組織實(shí)施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實(shí)際操作測(cè)試由主管部門(mén)和事業(yè)單位組織。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。組織部門(mén)、人社部門(mén)可委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。第二十一條各市(州)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要制定公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。要加強(qiáng)公開(kāi)招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。有條件的市(州)和單位要加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)。第二十二條在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績(jī)所占比例不得超過(guò)總成績(jī)的百分之三十。面試必須規(guī)范。第二十三條納入公開(kāi)招聘的事業(yè)單位招聘人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行考試。具備下列條件之一的，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)審批同意，按照公開(kāi)招聘程序采取直接考核方式招聘：(一)具有博士學(xué)位的。(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。(三)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。(四)符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。第五章 崗位聘用第二十四條對(duì)通過(guò)考試、考核的應(yīng)聘人員，由事業(yè)單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十五條根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7天。第二十六條事業(yè)單位填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報(bào)市(州)審批。第二十七條對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。第二十八條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員、不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事，財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第三十條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。第三十一條各級(jí)組織部門(mén)、人社部門(mén)要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。第三十二條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門(mén)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。(七)違返本辦法其他規(guī)定的。第三十三條建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本入誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十四條對(duì)違返紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違返招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第七章 附則第三十五條事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第三十六條經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。第三十七條本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第三十八條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。附件：1.《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》(略)2.《甘肅省市(州)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃備案表》(略)3.《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(略)4.《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》(略)5.《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員戶籍遷轉(zhuǎn)審批表》(略)第三篇：吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法中共吉林省委組織部 吉林省人事廳關(guān)于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法》的通知吉人聯(lián)字[2005]42號(hào)各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn))的通知》(國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法