【正文】 式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。第五條 財(cái)政撥款和財(cái)政部分支持的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制和人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。第三十七條本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本入誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員、不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事，財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十七條對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。第五章 崗位聘用第二十四條對(duì)通過(guò)考試、考核的應(yīng)聘人員，由事業(yè)單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。具備下列條件之一的，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)審批同意，按照公開(kāi)招聘程序采取直接考核方式招聘：(一)具有博士學(xué)位的。有條件的市(州)和單位要加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)。組織部門(mén)、人社部門(mén)可委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。第十九條考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)批準(zhǔn)?？荚嚦煽?jī)必須量化。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。(九)體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)。(五)報(bào)名與資格審查。主要內(nèi)容包括：；、招聘方式是否符合要求；《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；。第十二條符合招聘條件的應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，進(jìn)行報(bào)名登記。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。第九條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。事業(yè)單位提出本單位的招聘計(jì)劃，按照組織部門(mén)、人社部門(mén)及主管部門(mén)的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事(干部)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。第五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理和落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理；實(shí)行考試、考核的方法。第二條事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體招聘人員，適用本辦法。第三十六條 經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。第三十三條 建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信記錄制度。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。第六章紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。第二十六條 事業(yè)單位填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報(bào)市(州)審批。(四)符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。第二十三條 納入公開(kāi)招聘的事業(yè)單位招聘人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行考試。要加強(qiáng)公開(kāi)招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。報(bào)考人員省于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。個(gè)別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨(dú)招考。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門(mén)發(fā)布。(十二)上報(bào)批擬招聘人員。(八)考察。(四)發(fā)布招聘公告。(二)主管部門(mén)審核招聘計(jì)劃。第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進(jìn)行審查，確定符合招聘符件的人員。(四)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進(jìn)行一次。市(州)以下事業(yè)單位管部門(mén)在公開(kāi)招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，才能招聘人員。第一篇：甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法第一章總則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的編制及組織部門(mén)、人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。省直事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的指導(dǎo)管理，招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。主要內(nèi)容包括：，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；、資格、條件、招聘方式等；《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；；。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門(mén)審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審定；市(州)的年度招聘計(jì)劃報(bào)省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫(xiě)《甘肅省市(州)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃備案表》；縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃報(bào)市(州)審定。(七)公布成績(jī)。(十一)公示擬招聘人員。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。第十七條 考試可采用筆試、面試、實(shí)際能力測(cè)試等多種方式。第十八條 招聘崗位至少有3人以上(含3人)報(bào)考方可開(kāi)考。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實(shí)際操作測(cè)試由主管部門(mén)和事業(yè)單位組織。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確保考務(wù)安全。面試必須規(guī)范。(三)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。對(duì)擬聘