【正文】 報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。合同解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三十七條 聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之的，同時(shí)不屬于本辦法第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（四）屬于國(guó)家規(guī)定的其他情形的。第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（五）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知聘用單位：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；（四）依法服兵役的；（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：（一）受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；（二）受聘人員暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。第四章 聘用合同的履行和變更第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：（一）違反國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；（二）采取期詐、威脅等手段訂立的。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月的；滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。第十四條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。為規(guī)范聘用合同，減少不必要的人事爭(zhēng)議，國(guó)家人事部制定了《事業(yè)單位聘用合同書（范本）》，用于為事業(yè)單位簽訂聘用合同提供指導(dǎo)和示范。第二篇：陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法陜西省人事廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的通知（陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào) 2006年2月24日）各設(shè)區(qū)市人事局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）處：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)）文件精神，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員管理制度，規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，我們制定了《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況認(rèn)真貫徹執(zhí)行。(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。(三)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的。第二十八條 應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認(rèn)。第二十七條 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：(一)受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。無效的聘用合同，沒有法律約束力。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。(二)違反保守單位商業(yè)秘密約定的。試用期超過6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年事業(yè)單位合同管理制度第十七條 聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。第十五條 聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。(四)崗位工作條件。第十二條 聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。(五)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員。第十條 人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。(四)應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(三)崗位紀(jì)律。(七)違反聘用合同的責(zé)任。因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。第十九條 聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務(wù)期約定的。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。第二十二條 聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)事業(yè)單位合同管理制度第二十四條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外第二十六條 受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。(二)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的?；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。二、事業(yè)單位實(shí)行聘用制的基礎(chǔ)是聘用合同管理，聘用合同書是保證聘用制順利實(shí)施的一個(gè)重要步驟，在實(shí)行聘用制過程中，聘用雙方應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第四條 聘用合同以書面形式訂立。第二章 人員的聘用第