【正文】 當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委中，人力資源專家評(píng)委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績?cè)谑∥M織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績應(yīng)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開招聘的報(bào)名工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天?？h(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。省委、省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(單位)審核后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績的計(jì)算方法、考試成績的公布時(shí)間和方式。第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門制定，主要包括以下內(nèi)容：(一)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件。(七)公示擬聘人員情況。(三)報(bào)名與資格審查。招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。(三)引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。第十二條 公開招聘包括事業(yè)單位或其主管部門直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。第二章 招聘范圍、條件、方式及程序第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。第四條 公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第二條 凡由本省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。各級(jí)組織、人社部門要把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)履行事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘工作。每年4月底前，各市組織、人社部門核準(zhǔn)本級(jí)及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時(shí)將公開招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報(bào)省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級(jí)組織事業(yè)單位公開招聘筆試、面試。二、建立集中時(shí)間、統(tǒng)一規(guī)程、分級(jí)實(shí)施的公開招聘制度。公開招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度。第三十六條 經(jīng)省委組織部、省人社廳及市(州)批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。第三十三條 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。第六章紀(jì)律與監(jiān)督第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第二十六條 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位報(bào)市(州)審批。(四)符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。第二十三條 納入公開招聘的事業(yè)單位招聘人員時(shí)，原則上都要進(jìn)行考試。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。市(州)、縣(市、區(qū))的考試工作由市(州)統(tǒng)一組織。報(bào)考人員省于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。個(gè)別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨(dú)招考。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。(十二)上報(bào)批擬招聘人員。(八)考察。(四)發(fā)布招聘公告。(二)主管部門審核招聘計(jì)劃。第十一條 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進(jìn)行審查，確定符合招聘符件的人員。(四)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。第八條 事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進(jìn)行一次。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，才能招聘人員。第二篇：甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法第一章總則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二十四條 局公開招聘工作小組設(shè)立并公布監(jiān)督電話和電子信箱，負(fù)責(zé)受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，組織調(diào)查處理，并及時(shí)反饋調(diào)查處理情況。對(duì)有下列情形之一的，要嚴(yán)肅處理。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。第十八條 簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。人事司按程序報(bào)局審批備案（京內(nèi)事業(yè)單位聘用應(yīng)屆高校畢業(yè)生需報(bào)人社部審批）。體檢或考核不合格者，用人單位不得聘用，對(duì)于由此產(chǎn)生或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，可按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。第十四條 體檢和考核。面試應(yīng)成立不少于5人的面試小組，主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際工作能力，可根據(jù)崗位特點(diǎn)增設(shè)專業(yè)考試?？荚嚪殖踉嚺c復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。招聘方案主要包括以下內(nèi)容：核定的編制數(shù)及空編數(shù)、招聘崗位及條件、招聘數(shù)量、招聘時(shí)間、招聘方式等。第八條 事業(yè)單位公開招聘不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰等歧視性條件。第五條 有干部人事管理權(quán)限事業(yè)單位公開招聘由本單位自行組織實(shí)施，無干部人事管理權(quán)限事業(yè)單位公開招聘由人事司統(tǒng)一組織實(shí)施?！?—第三條 公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。第二條 國家林業(yè)局直屬事業(yè)單位招聘編制內(nèi)工作人員，適用本辦法。第一篇：國家林業(yè)局事業(yè)單位公開招聘暫行辦法（范文）國家林業(yè)局關(guān)于印發(fā)《國家林業(yè)局事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》的通知國家林業(yè)局各司局、各直屬單位：事業(yè)單位實(shí)行公開招聘，是中央深化干部人事制度改革的要求，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。國家林業(yè)局2012年12月11日國家林業(yè)局事業(yè)單位公開招聘暫行辦法第一章 總 則第一條 為深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘工作，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)），結(jié)合林業(yè)局實(shí)際，制定本辦法。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命或聘任、涉密崗位聘用等確需通過其他方式選拔補(bǔ)充外，一般都應(yīng)面向社會(huì)公開招聘。成立國家林業(yè)局公開招聘工作小組，由人事人才、紀(jì)檢監(jiān)察等部門組成，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。第七條 有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的；（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（四）受處分期間或者未滿影響期限的；（五）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；（六）有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。各用人單位根據(jù)工作需求和批復(fù)的招聘計(jì)劃，制定本單位招聘實(shí)施方案，報(bào)人事司審批。招聘公告應(yīng)包含用人單位簡介，招聘崗位、人數(shù)及條件，招聘方式及程序，報(bào)名時(shí)間、方式，考試時(shí)間、科目，招聘咨詢方式等內(nèi)容。第四章 考試、體檢與考核第十三條 考試。復(fù)試可采用面試和專業(yè)考試的方式，用人單位制定復(fù)試工作方案，報(bào)人事司備案。根據(jù)總成績由高到低，按照人選和崗位1：1的比例確定體檢和考核人選。考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)(工作)實(shí)績、廉潔自律等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員報(bào)人事司。涉密崗位的擬聘人員，可不對(duì)外公示。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十一條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第二十三條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第二十七條 本辦法自2013年1月1日起施行。第四條 事業(yè)單位公開招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及組織部門、人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。省直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)管理，招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。主要內(nèi)容包括：，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；、資格、條件、招聘方式等；《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；；。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)省編辦審核編制后，按