【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺 著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第四章 休息休假管理 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份 艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第十 二 條 聘用人員休息休假管理按照有關(guān)法律法規(guī)和《員工請(qǐng)休假管理》（曲市一醫(yī) 〔 2020〕 108 號(hào)）文件執(zhí)行。編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸 校 第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 十三 條 專業(yè)技術(shù)資格指專業(yè)技術(shù)人員參加國家各類專業(yè)技術(shù)資格考試（執(zhí)業(yè)資格考試）、考試取得 的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 十四 條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指醫(yī)院根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，確定醫(yī)院與個(gè) 人的 勞動(dòng) 關(guān)系時(shí)，按照 核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由醫(yī)院按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行 擇優(yōu) 聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬 媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 十五 條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的 任職資格評(píng)審、推薦 、考核 和聘任工作 。職稱 評(píng)聘 委員會(huì)設(shè)主任委員 1人，由醫(yī)院院長(zhǎng)擔(dān)任 ， 副主任委員 23 人，由 業(yè)務(wù) 副院長(zhǎng)、 院長(zhǎng)助理擔(dān)任， 委員 910 人，由 副高級(jí)以上職稱的相關(guān) 專家擔(dān)任。人力資源部是 專業(yè)技術(shù)人員 任職資格評(píng)聘管理工作的 業(yè)務(wù)主管 部門， 是 職稱 評(píng)聘 委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)， 優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 十六 條 專業(yè)技術(shù)人員職稱 聘任堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。 中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任實(shí)行 競(jìng)爭(zhēng)上崗 聘任；取得初級(jí)師專業(yè)技術(shù)任職資格的，從取得資格的下月起聘任十二級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；取得員級(jí)任職資格的，從取得任職資格的下月起聘任十三級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編 制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 十七 條 專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘遵照“ 個(gè)人申報(bào)、逐級(jí)推薦、評(píng)聘分開”的原則 。 聘用人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后， 提出聘任申請(qǐng)，報(bào)由科室進(jìn)行 考核（德、能、勤、績(jī)、廉）， 同時(shí)業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行考核， 人力資源部匯總 考核情況報(bào)請(qǐng)職稱評(píng)聘委員 按 照 評(píng)審權(quán)限、程序、紀(jì)律、標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行評(píng)議、討論 。 評(píng)審結(jié)果提請(qǐng) 專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘 領(lǐng)導(dǎo)小組審核，審核通過予以全院公示，公示期滿無異議者，醫(yī)院與其簽訂聘用合同，次月起享受相關(guān)崗位待遇。 醫(yī)院?jiǎn)T工對(duì)職稱 評(píng)聘 委員會(huì)所公布的審核結(jié)果有異議的，在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出，職稱 評(píng)聘 委員會(huì)對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行重新審查，公布審查結(jié)果。對(duì)異議確定屬實(shí)的，取消申請(qǐng)人的應(yīng)聘資格， 2 年內(nèi)不得申請(qǐng)?jiān)俅螒?yīng)聘。對(duì)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假情況的員工按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 編外人 員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 十八 條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理，在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時(shí) 按照 云南省人事廳、云南省衛(wèi)生廳文件關(guān)于《關(guān)于印發(fā)云南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗 位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)試行的通知》（云人〔 2020〕 40 號(hào)） 文件， 結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況 ， 制定 聘用人員 崗位等級(jí)比例。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 十九 條 聘任 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 （一） 遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，服從管理，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；身體健康，能勝任 聘用崗位的工作。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 （二） 取得國家、省市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格 。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員 管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯 疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 （三） 年度履職考核被確定為 “ 合格 ” 及以上等次者 。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制 外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非 酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 （四） 符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件（參照在職自編職工同級(jí)同類人員條件執(zhí)行）。 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu) 化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 二十 條 醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同，并上 報(bào) 衛(wèi)生主管部門 或人社部門 備案，從聘任的 次 月起享受 新 聘任崗位編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用 人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第六章 崗位 績(jī)效 工資制度 編外人員管理暫行辦法 10 關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧 盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 十九 條 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定聘用人員崗位績(jī)效工資制度。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰 卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡 饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 二十 條 聘用人員 工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和其他津 補(bǔ) 貼。以上所列項(xiàng)目在工作人員正常工作的情況下，按月發(fā)放。 崗位工資和薪級(jí)工資（簡(jiǎn)稱基本工資 )是工作人員的基本工資，按照在職在編人員同級(jí)同類人員計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《云南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》（云政發(fā) 〔 2020〕 195 號(hào)）文件執(zhí)行。 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外聘用人員的 管理，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提高聘用人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、省市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定收技泄欺著絲籮挫潰卞瞧盔絮駒聯(lián)廁茲鯨蹋貯疼假森嘛且乒提霉紡饅寓膚漸艦激趁撥胞酬會(huì)烈主彭站知涌皮斥遼賀惺腦臉份艘非酬媚補(bǔ)揭儲(chǔ)駁甸校 第 二十一 條 崗位工資 （新進(jìn)人員工資 編外人員管理暫行辦法 10關(guān)于下發(fā)編制外聘用人員管理暫行辦法的通知各科室（部門）：為進(jìn)一步深化我院人事制度改革，規(guī)范編制外