市建設(shè)局聘用人員管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具備的能力。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和在本職崗位上的出勤狀況等。績：是指聘用人員的工作業(yè)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。廉：是指聘用人員在各項(xiàng)工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。第十四條考核的等次與標(biāo)準(zhǔn)amp。sp。第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實(shí)際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十七條本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。第三篇：某建設(shè)局聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)對聘用人員的管理，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合建設(shè)局實(shí)際，制定本辦法。第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計(jì)劃、實(shí)施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機(jī)關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城某建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡稱聘用人員）。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。第四條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。第五條聘用堅(jiān)持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。第二章聘用人員的基本條件第六條擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會主義制度，熱愛祖國，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。第七條誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。第八條聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定。第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進(jìn)行：提出申請。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。逐級審定。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。發(fā)布信息。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。組織報名。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進(jìn)行資格審查。組織考察。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進(jìn)行考察?？疾熘攸c(diǎn)為政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面?？疾煲龅饺?，客觀、公正。擇優(yōu)聘用。考察結(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。在同等條件下，有體育和文藝特長人員優(yōu)先。體格檢查。由組織人事科組織擬聘人員進(jìn)行體格檢查。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。辦理手續(xù)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。聘用合同報局組織人事科備案。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。第十二條對聘用人員的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正，民主公開，注重實(shí)績的原則。第十三條考核的內(nèi)容第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。第二十二條聘用人員的解聘，由用人科室提出申請報經(jīng)局黨委討論決定，組織人事科按照按有關(guān)法律法規(guī)及政策辦理具體手續(xù)。第六章聘用人員的待遇第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)?？粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。試用期滿分別為650元/月、550元/月、500元/月、450元/月。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。長期從事野外作業(yè)的特殊崗位（如電工、某政工程管理等），參照局相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財(cái)務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。第二十五條聘用人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和出差參照建設(shè)局一般工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章附則第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實(shí)際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十七條本辦法由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本辦法從XX年3月1日起執(zhí)行。第四篇：市聘用外國文教人員管理辦法第一條為了規(guī)范聘用外國文教人員工作，加強(qiáng)對在淄外國人從事文教活動的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，
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