xxx交通運輸局聘用人員管理辦法大全(編輯修改稿)
2024-11-14 04:29 本頁面
【文章內容簡介】 ，擇優(yōu)聘用。第六條聘用人員應具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應聘人員進行資格審查；（三）考試（筆試、面試或專業(yè)實務測試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第十一條聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。第十二條聘用人員的工資。辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構成。崗位工資為830元/月，按月發(fā)放；績效工資為333元/月，全年4000元/人，根據考核結果，年終一次性發(fā)放。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。第十三條聘用人員的工資按照核定的標準按月發(fā)放。在聘期內按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關科室加強對聘用人員的工作指導、培訓、考核及日常管理。第十五條聘用人員的出勤管理。（一）聘用人員按規(guī)定上下班，遲于規(guī)定上班時間超過10分鐘進辦公室、早于規(guī)定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經批準后方有效。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準；請假1天，由分管領導批準；請假1天以上，本人提出申請，經分管領導同意后報行政主管領導批準并報黨政辦備案。（四）事假3天以內（含3天）者，病假在10天以內（含10天）者，當月工資全額發(fā)放。超過規(guī)定天數的，事假根據實際請假天數扣發(fā)工資。病假10天以上，一個月以內的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。當月病事假累積超過的同上辦理。第十六條聘用人員的考核管理。（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實施?？己藞猿止?、公正、注重實績的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、平時考核與考核相結合的辦法?？己嗽u分為100分制，領導考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。（二）考核內容應當與崗位要求相結合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。（三）考核結果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。（四）考核結果的使用?？己私Y果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據。對考核結果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。經考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。第六章聘用合同的變更、終止與解除第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時，應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經核實后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（五）違反計劃生育政策，工作和生活中違法亂紀，被處以勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十條受聘女職工在孕期、產期和哺乳期內，不得解除聘用合同。第二十一條
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