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2024-11-14 04:29本頁面
【正文】 統(tǒng)一納入到局機關(guān)的規(guī)范化管 理流程中。第 四 條 局 辦 公 室 負 責 聘 用 人 員 的 綜 合 管 理 和 考 核 工 作,用人科室負責聘用人員的日常管理和考核,科室負責 人為管理第一責任人。遵紀守法,作風(fēng)正派,社會反映良好。忠于職守,勤勉盡責,服從命令。年齡在 20— 45周歲之間,大學(xué)本科以上文化程度, 具備崗位專業(yè)知識,對已在崗位的臨時聘用人員可適當放 寬到大專以上文化程度(駕駛員高中以上文化程度。招聘工作原則上每年安排 1次,由 辦公室根據(jù)實際工作需要,提出方案。報局黨組研究決定后,統(tǒng)一組 織招聘。聘用人員聘期為 1年,聘用期滿后,經(jīng)考核 合格,且本人愿繼續(xù)留用的,可予續(xù)聘。因工作失職,造成單位被通報批評的。一個月曠工達到 2天或聘期內(nèi)累計曠工達到 4天以上的。散布有損單位聲譽的言論。違反計劃生育政策和其它違紀違法行為,損害單位 形象,造成不良影響的。上級政策規(guī)定或其它原因需要解聘或辭退的。第四章 管理與教育培訓(xùn)第十 條 局辦公室和用人科室對照本《辦法》和參照局 機關(guān)各項工作制度加強對聘用人員的管理。辦公室每半年組織對聘用人員進行 綜合考核,以決定是否繼續(xù)聘用。第 十 二 條 局辦 公 室和 用 人科室 要 加強 對 聘用人 員 的政 治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)傳幫帶。聘用人員應(yīng)積極 參加局機關(guān)組織的各種活動,遵守局機關(guān)各項規(guī)章制度。第 十 四 條 聘用人員 被解聘或 辭退, 在辦理手 續(xù)前 , 必須認真做好移交工作。第五章 工資福利待遇第 十 五 條 聘 用 人 員 報 酬 按 不 低 于 本 市 同 期 最 低 工 資 標準發(fā)放,本單位福利與在職人員同等待遇,由局黨組根 據(jù)具體情況確定發(fā)放數(shù)額。對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績 和突出貢獻,或者有其他突出事跡的聘用人員,給予表彰 和獎勵。第十七條 聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受年休假、婚育假、法 定節(jié)假日。第十九條 招聘人員一經(jīng)聘用, 即簽訂勞動合同, 并按國 家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)社會保險手續(xù),按規(guī)定分別繳納。第六章 附 則第二十條 本辦法由局辦公室負責解釋。第三篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險待遇（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按規(guī)定比例分別由單位和個人承擔。第十五條聘用人員的出勤管理。（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準并報黨政辦備案。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)工資。當月病事假累積超過的同上辦理。（一）聘用人員實行平時考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實施?？己嗽u分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。（三）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（考核90分以上）、合格（考核80分至90分）、基本合格（考核70分至80分）和不合格（考核70分以下）四個等次。考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第十九條聘用人員有下列情形之一的，經(jīng)核實后辦事處可單方面解除聘用合同：（一）在試用期經(jīng)考察不符合用人單位崗位要求的；（二）聘用人員嚴重違反紀律或用人單位規(guī)章制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個
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