臨時(shí)聘用人員管理辦法-在線瀏覽
2024-10-20 20:42本頁(yè)面
【正文】 試用期滿后由科室進(jìn)行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。第十三條勞動(dòng)合同期滿，合同即自然終止。第四章待遇第十四條薪酬：臨時(shí)工在受聘期間勞動(dòng)報(bào)酬由崗位工資、補(bǔ)貼和績(jī)效組成，標(biāo)準(zhǔn)見《臨時(shí)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)》。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：臨時(shí)工購(gòu)買城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)的，憑繳費(fèi)發(fā)票報(bào)銷本人繳納的部分。第十七條女職工產(chǎn)假期間工資，按城市最低收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五章臨時(shí)工管理第十九條臨時(shí)工必須嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)及科室安排，并按醫(yī)院的有關(guān)條例和規(guī)定進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲。第二十一條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。第二十三條醫(yī)院可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工；臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。第二十五條本辦法由院長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。(一)凡被我部門聘用的臨時(shí)人員，必須認(rèn)真履行人事合同的職責(zé)和義務(wù)，服從學(xué)校后勤工作安排。(三)為了確保食堂飲食衛(wèi)生安全，杜絕閑雜人員進(jìn)入食堂。否則，違反一次，扣發(fā)津貼100元。學(xué)生就餐或購(gòu)物必須刷卡，若售餐或購(gòu)物時(shí)，發(fā)現(xiàn)刷卡員殉私情對(duì)子女與親戚用餐或購(gòu)物不刷卡，一經(jīng)查實(shí)，作辭退處理。不得炒私菜就餐，否則直接處罰該組師傅，第一次違反扣100元，第二次違反作辭退處理。若未參加者作曠工處理。各組師傅（組長(zhǎng)），每天中午前開好第二天所需物品清單，交服務(wù)中心辦公室審批，統(tǒng)一購(gòu)買。(八)加強(qiáng)自身政治思想素質(zhì)的提升，注重個(gè)人品德修養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)一例，作辭退處理。違反一條，一次扣津貼20元。上班遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一天扣100元。一個(gè)學(xué)期遲到早退總數(shù)達(dá)8次，作辭退處理；曠會(huì)三次，作辭退處理；曠工兩次作辭退處理。（十一）保持通訊暢通。（十二）積極處理突發(fā)事件和臨時(shí)安排的工作。若特殊情況不能完善相關(guān)手續(xù)的，回來(lái)上班后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條。一般工作人員病事假半天扣除工資20元，病事假每天扣除工資40元，喪假在三天內(nèi)不扣錢，超出三天后的每天扣除工資40元。每月請(qǐng)假10天及以上者不享受績(jī)效部分津貼。每年請(qǐng)假30天以上者不能再聘用。若有特殊情況報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究決定。找相關(guān)的管理人員簽字。2011年4月第三篇：廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無(wú)特殊情況，無(wú)空編不得臨聘工作人員。經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報(bào)組織人事處存檔備案。臨聘人員實(shí)行日考勤、月考核?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費(fèi)，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費(fèi)按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費(fèi)/月平均工作日計(jì)算，考核不稱職的辭退。臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個(gè)月。臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評(píng)定等級(jí)。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報(bào)，組織人事處
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