【正文】 會及考核小組反映?？己藰藴室姼奖?。醫(yī)療人員均須符合《南昌市第九醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務管理暫行規(guī)定》中住院醫(yī)師業(yè)務考核標準，否則不能評為稱職；碩士研究生在聘期內，應按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表文章一篇，否則不能評為優(yōu)秀。優(yōu)秀等次人員的比例不超過應參加考核人數(shù)的15%?？己私Y果優(yōu)秀者①已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，年度考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，每年增加一級薪級工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，增加享受保留補貼78元和地區(qū)補貼170元?？己私Y果稱職者①已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，連續(xù)三年考核稱職者，增加一次一級薪級工資?？己私Y果基本稱職者年度考核基本稱職者，暫緩簽訂聘用合同，對其誡勉談話，待崗3—6個月，期滿再次考核，考核合格后簽訂聘用合同，工資待遇降至本類人員最低檔。連續(xù)兩次考核為基本稱職者，即予以解聘。試用期內考核不合格者，不予聘用。因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。被解聘人員均不享受當年度年終獎金及相關福利，但醫(yī)院提前支付其一個月工資。由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。辭職人員凡經醫(yī)院出資參加進修培訓的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進修培訓費等相關費用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術人員和管理人員。第二篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法醫(yī)院聘用人員管理辦法安龍縣醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為了適應醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，切實保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。二、聘用條件院聘人員應符合以下基本條件：年齡18—35歲。遵紀守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，熱愛安龍縣人民醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，經醫(yī)院體檢合格，能勝任應聘崗位的工作。三、聘用辦法醫(yī)院辦公室公布招聘信息。醫(yī)院組織相關人員對應聘人員進行考核，擇優(yōu)選拔。試用期內經考核不符合要求者，不予聘用。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內容。試用合格者，前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。內容應包括職責范圍、工作任務、工資數(shù)額、違約責任以及其他雙方協(xié)商的條款等。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同（協(xié)議）或勞動合同（協(xié)議）期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產。（4）無證者五年內未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：（1）在醫(yī)院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女醫(yī)護人員在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、工資待遇院聘人員基本工資標準見下表。（2）試用期結束，各學歷按照各自的對應現(xiàn)行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專；薪級工資對應薪級為7級。未取得資格不予以發(fā)放基礎績效。（4）院工會負責聘用職工的調整與日常管理工資。按照國家人事勞動部門有關要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/1年，中級15元/1年，高級25元/1年。按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。六、院聘人員管理院聘人員被錄用后，由工會負責人事代理。按照有關規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術職務認定和考評申報。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負責。聘用人員采取考核和聘期考核相結合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產生經濟賠償以及造成醫(yī)院名譽損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負責人責任。按照醫(yī)院有關規(guī)定，每年對院聘人員進行考核，考核結果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。考核內容包括德、能、勤、績四個方面。考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。有下列情形之一的人員不參加本考核：(1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本半年(含半年)。(3)本內辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。一、聘用崗位單位人員聘用是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，主要從事臨床醫(yī)療、護理、財務、醫(yī)技等專業(yè)技術和其它工作人員。（收費室、后勤除外）。，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術資格證書并有一定的實際工作經驗。、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、執(zhí)業(yè)技術資格證書等原件交院招聘領導小組審核。，報院務會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后按程序辦理相關聘用手續(xù)。，雙方簽字生效。四、勞動合同，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。內容應包括職責范圍、工作任務、工資數(shù)額、違約責任以及其他雙方協(xié)商的條款等。各用人科室根據(jù)工作需要、對聘用人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。、院聘人員雙方提前解除勞動合同或勞動合同期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產。（4）無證者五年內未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；（6）聘用人員經考核不能勝任工作的；（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的；（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院不得與聘用人