xxx交通運輸局聘用人員管理辦法（大全）-預覽頁
【正文】 和國勞動法實施條例》等有關法 律、法規(guī)、規(guī)章和政策,結(jié)合交通實際 ,特制定本管理辦 法。第 四 條 局 辦 公 室 負 責 聘 用 人 員 的 綜 合 管 理 和 考 核 工 作,用人科室負責聘用人員的日常管理和考核,科室負責 人為管理第一責任人。忠于職守,勤勉盡責,服從命令。招聘工作原則上每年安排 1次,由 辦公室根據(jù)實際工作需要,提出方案。聘用人員聘期為 1年,聘用期滿后,經(jīng)考核 合格,且本人愿繼續(xù)留用的,可予續(xù)聘。一個月曠工達到 2天或聘期內(nèi)累計曠工達到 4天以上的。違反計劃生育政策和其它違紀違法行為,損害單位 形象,造成不良影響的。第四章 管理與教育培訓第十 條 局辦公室和用人科室對照本《辦法》和參照局 機關各項工作制度加強對聘用人員的管理。第 十 二 條 局辦 公 室和 用 人科室 要 加強 對 聘用人 員 的政 治學習和業(yè)務傳幫帶。第 十 四 條 聘用人員 被解聘或 辭退, 在辦理手 續(xù)前 , 必須認真做好移交工作。對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績 和突出貢獻,或者有其他突出事跡的聘用人員,給予表彰 和獎勵。第十九條 招聘人員一經(jīng)聘用, 即簽訂勞動合同, 并按國 家有關規(guī)定辦理相關社會保險手續(xù),按規(guī)定分別繳納。第三篇：聘用人員管理辦法興關辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實際，制定本辦法。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險在勞動合同書中明確規(guī)定。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。第十五條聘用人員的出勤管理。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準；請假1天，由分管領導批準；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領導同意后報行政主管領導批準并報黨政辦備案。當月病事假累積超過的同上辦理。考核評分為100分制，領導考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分。考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十二條聘用關系解除后，由原單位按照有關規(guī)定及時辦理社會保險關系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第四篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強聘用人員的管理，根據(jù)學院實際特制定本辦法。技術工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第七條聘用人員的工資待遇：按學院《人事分配制度改革方案(試行)》。第十條本辦法由學院人事部門負責解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術性維護人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。第六條 聘用人員應具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補等構(gòu)成。崗位工資標準根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平可作適時調(diào)整。外聘人員的社會養(yǎng)老保險由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負責向參保單位繳納全額社會保險費用（含單位及個人應繳納的費用）。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方有效。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補貼。實行不定時工作制崗位的聘用人員不計發(fā)加班工資。（二）考核內(nèi)容應當與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀律等方面，重點考核工作業(yè)績。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當年不計算為累計工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機關后勤服務中心申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1