xxx交通運(yùn)輸局聘用人員管理辦法（大全）-預(yù)覽頁
【正文】 和國勞動(dòng)法實(shí)施條例》等有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章和政策,結(jié)合交通實(shí)際 ,特制定本管理辦 法。第 四 條 局 辦 公 室 負(fù) 責(zé) 聘 用 人 員 的 綜 合 管 理 和 考 核 工 作,用人科室負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理和考核,科室負(fù)責(zé) 人為管理第一責(zé)任人。忠于職守,勤勉盡責(zé),服從命令。招聘工作原則上每年安排 1次,由 辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要,提出方案。聘用人員聘期為 1年,聘用期滿后,經(jīng)考核 合格,且本人愿繼續(xù)留用的,可予續(xù)聘。一個(gè)月曠工達(dá)到 2天或聘期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 4天以上的。違反計(jì)劃生育政策和其它違紀(jì)違法行為,損害單位 形象,造成不良影響的。第四章 管理與教育培訓(xùn)第十 條 局辦公室和用人科室對照本《辦法》和參照局 機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作制度加強(qiáng)對聘用人員的管理。第 十 二 條 局辦 公 室和 用 人科室 要 加強(qiáng) 對 聘用人 員 的政 治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)傳幫帶。第 十 四 條 聘用人員 被解聘或 辭退, 在辦理手 續(xù)前 , 必須認(rèn)真做好移交工作。對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績 和突出貢獻(xiàn),或者有其他突出事跡的聘用人員,給予表彰 和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 招聘人員一經(jīng)聘用, 即簽訂勞動(dòng)合同, 并按國 家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),按規(guī)定分別繳納。第三篇：聘用人員管理辦法興關(guān)辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關(guān)辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本辦法。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實(shí)行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書中明確規(guī)定。其中，考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放4000元的125%，即5000元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放4000元的100%，即4000元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放4000元的75%，即3000元。第十五條聘用人員的出勤管理。（三）聘用人員因病、因事請假半天，本人提出申請，由所在科室長批準(zhǔn)；請假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假1天以上，本人提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)黨政辦備案。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理?？己嗽u分為100分制，領(lǐng)導(dǎo)考核占30分，社區(qū)評議占30分，辦事處各科室長評議占20分，聘用人員互評20分?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員。第二十二條聘用關(guān)系解除后，由原單位按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第四篇：聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法第一條為了加強(qiáng)聘用人員的管理，根據(jù)學(xué)院實(shí)際特制定本辦法。技術(shù)工種崗位的，需具備上崗資格證和初級工或以上技能等級證。第七條聘用人員的工資待遇：按學(xué)院《人事分配制度改革方案(試行)》。第十條本辦法由學(xué)院人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之月起執(zhí)行。聘用分為返聘、外聘、聘用、特聘四種形式，返聘是指XX公司從社會上聘用的內(nèi)退、待崗或正式退休人員；外聘是指XX公司從外部用人單位聘請的非全日制技術(shù)性維護(hù)人員；聘用是指XX公司根據(jù)崗位和用人部門需要聘用的人員；特聘是指XX公司根據(jù)用人部門特殊崗位需要聘請的人員。第六條 聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）滿足崗位所需的其它條件。聘用合同采取書面形式，XX公司和聘用人員各執(zhí)一份。XX公司聘用人員工資由基本工資、崗位工資、年功工資、績效工資、餐補(bǔ)等構(gòu)成。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可作適時(shí)調(diào)整。外聘人員的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)由受聘人自行決定辦理方式，并由本人負(fù)責(zé)向參保單位繳納全額社會保險(xiǎn)費(fèi)用（含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用）。（一）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、績效工資、津補(bǔ)貼。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的聘用人員不計(jì)發(fā)加班工資。（二）考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個(gè)人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，當(dāng)年不計(jì)算為累計(jì)工作年限；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。第十八條 聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第二十條 受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第二十三條 聘用期內(nèi)發(fā)生人事爭議，聘用人員可廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲
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