xxx交通運輸局聘用人員管理辦法大全(存儲版)
【正文】 辦公室、早于規(guī)定下班時間超過10分鐘離開辦公室者，視為遲到早退，無故遲到或早退超過1小時即視為曠工半天。第十六條聘用人員的考核管理。對考核結(jié)果為基本合格的聘用人員，留用查看一年；如兩年連續(xù)被確定為基本合格等次的，當年考核可直接確定為不合格等次。第二十條受聘女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，不得解除聘用合同。第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應(yīng)于學期結(jié)束前將下學期用工計劃報學院人事部門，提交學院審批。第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般不超過一年。第四條XX公司負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行勞動合同簽訂、崗位技能培訓、“五險一金”繳納、員工檔案管理。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費員、收發(fā)、會議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。第十三條 聘用人員、特聘人員的工資按照核定的標準按月發(fā)放。不履行請假手續(xù)、請假未被批準擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工對待。第十六條 聘用人員的考核管理。經(jīng)考核不合格的人員及時按規(guī)定解除聘用合同。第二十一條 有下列情形之一的，聘用人員可以單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式向甘肅通勤物業(yè)管理有限公司提出申請：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校、中等專業(yè)學校的；（三）被錄用到國家機關(guān)工作的；（四）符合國家規(guī)定，經(jīng)用人單位批準調(diào)出本單位的；（五）依法服兵役的。單方面解除合同需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員?？己私Y(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。（四）聘用人員根據(jù)工作需要加班的，其加班時間以其確認的勞動報酬按照基礎(chǔ)工資、崗位工資的平均日工資計算支付。第十五條 聘用人員的出勤管理。特聘人員（廚師）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。第九條 聘用合同由XX公司和聘用人員雙方共同簽訂。第三條本辦法所指的聘用人員，是指XX公司從事物業(yè)管理、小區(qū)保安、保潔、高低壓用電管理、上下水采暖管網(wǎng)維修、物業(yè)收費、監(jiān)控、消控維護、會議服務(wù)、勞務(wù)輸出服務(wù)崗位（司爐工、化驗員、打字員、通訊員、駕駛員、廚師、服務(wù)員）工作的人員，由XX公司公開招聘或經(jīng)廳機關(guān)后勤服務(wù)中心招聘的人員。試用期滿，由用工部門進行工作考核，并參加由學院統(tǒng)一組織的筆試，考試、考核均合格者，方可與學院簽訂正式《勞動合同》。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起試行。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。（四）考核結(jié)果的使用。病假10天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資停發(fā)。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；辦事處會同相關(guān)科室加強對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓、考核及日常管理。第四章聘用人員的待遇第十條辦事處聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第四條辦事處負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。第十八條 聘用人員因公受傷,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十 三條 聘用人員違法亂紀的,除按本辦法第八條之 規(guī)定予以解聘、辭退外,視情節(jié)輕重,分別給予通報批評、扣發(fā)工資。第九條 在聘期內(nèi), 如受聘人員主動辭職, 應(yīng)以書面形式, 提前 30天告知科室負責人。遲到、早退一個月達 3次以上或在聘期內(nèi)累計達到 5次以上的。第三章 聘用人員的招聘、續(xù)聘、解聘與辭退 第六條 招聘工作堅持遵循“精簡、效能、公平、擇優(yōu)” 的原則,實行公開招聘。按照工作性質(zhì)、職稱、技能等級、學歷等情況對聘 用人員分設(shè)不同的級別,依照相應(yīng)條件執(zhí)行對應(yīng)崗位工資標準。第十八條 聘用人員因公受傷，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 聘用人員違法亂紀的，除按本辦法第八條之規(guī)定予以解聘、辭退外，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、扣發(fā)工資。被依法追究刑事責任的。聘用人員聘期為1年，聘用期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿繼續(xù)留用的，可予續(xù)聘。忠于職守，勤勉盡責，服從命令。第一篇：XXX交通運輸局聘用人員管理辦法（大全）XXX交通運輸局聘用人員管理辦法第一章 總 則第一條 為完善我局聘用人員管理考核體系，調(diào)動聘用人員的工作積極性，科學合理地使用人才資源，穩(wěn)定人才隊伍，促進聘用人員考核工作的科學化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法實施條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，結(jié)合交通實際，特制定本管理辦法。愛崗敬業(yè)，責任心強，能吃苦耐勞。第七條 招聘人員經(jīng)錄用后，實行試用期制，試用期為2個月，試用期滿，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需要，局黨組決定是否聘用。違反計劃生育政策
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