【文章內(nèi)容簡介】 展做出貢獻。為了明確精神病醫(yī)院與聘用人員雙方的責、權(quán)、利，嚴格依法辦事，結(jié)合精神病醫(yī)院的實情，特制定本管理辦法。第二條 昭通市精神病醫(yī)院嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《會計法》、《護士管理條例》等相關(guān)法律、法規(guī)聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，以保證雙方的合法權(quán)益不受損害。第二章合同訂立條件第三條 精神病醫(yī)院聘用的人員必須持有相應類別的執(zhí)業(yè)證、資格證，并經(jīng)過注冊在有效期內(nèi)的執(zhí)業(yè)證、資格證，待聘人員一旦被精神病醫(yī)院聘用，立即依法進行執(zhí)業(yè)變更，未變更的不予聘用。第四條 受聘人員應具備救死扶傷的人道主義精神，強化醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，樹立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務的宗旨，識大體、顧大局、服從領(lǐng)導、服從管理、服從因工作需要的調(diào)動或調(diào)配。第五條 被聘用人員應接受上崗前培訓學習和實踐技能操作考核，確認能勝任擬聘崗位的工作后，按以下要求完善聘用手續(xù)，建立聘用勞動合同關(guān)系。（一）進行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。（二）精神病醫(yī)院決定聘用并試用后，試用期滿經(jīng)考核合格，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定簽定勞動合同。勞動合同每年簽訂一次，拒簽勞動合同者，醫(yī)院不予聘用。（三）被聘用人員提供身份證和其他相關(guān)有效資格材料復印件，作為建立個人檔案所用。（四）隨著國家醫(yī)療保障制度的完善，聘用人員按個人戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；虺擎?zhèn)職工醫(yī)保，未參加者不予聘用。第三章聘用人員待遇第六條 按照簽訂的勞動合同書，被聘用人員享受有關(guān)待遇：（一）聘用人員每月基本工資計算方法：月基本工資＋月基本養(yǎng)老保險金＋月失業(yè)金+月績效工資＝每月工資總額。（二）聘用人員具有相應資格和相應學歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資。（三）聘用人員每工作年限滿一年，按以下標準提高基本工資待遇：執(zhí)業(yè)醫(yī)師每工作滿一年增加20元；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)護士每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)藥師、藥士、藥師協(xié)理每工作滿一年增加工資10元；會計每工作滿一年增加工資10元；有較高資格或具有業(yè)務技術(shù)專長的醫(yī)療、護理人員，其基本工資和待遇等由雙方商定履行；聘用其他工作人員，必須具有相應專業(yè)、專長的資格證書。（四）聘用人員的試用期按《勞動合同法》執(zhí)行，在試用期間不享受績效工資，試用期滿后，按醫(yī)院績效工資分配方案執(zhí)行，并由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā)績效工資，并報院辦核準。第四章社會保險及福利第七條 按照《勞動合同法》規(guī)定，院方和聘用人員必須按規(guī)定比例繳納社會基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)金?；攫B(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔部分由醫(yī)院交社保局。繳費時限按昭陽區(qū)社保局規(guī)定辦理。已在昭陽區(qū)以外社保機構(gòu)購買有基本養(yǎng)老保險金的，需向院方提出書面申請和提供相關(guān)材料依據(jù)；對在昭陽區(qū)社保機構(gòu)購買有養(yǎng)老保險金或還未購買基本養(yǎng)老保險金的，不計發(fā)現(xiàn)金給本人。第八條 聘用人員拒絕購買基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)金的，醫(yī)院不予聘用。聘用人員按戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險、職工醫(yī)療保險等，否則不予聘用。第五章勞動合同解除第九條 聘用人員應根據(jù)醫(yī)院的工作要求，服從安排在相應的工作崗位上工作，不得以任何理由拒絕，否則醫(yī)院不予聘用，已聘用的院方有權(quán)解除勞動合同。第十條 聘用人員在工作中必須嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動紀律，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理操作常規(guī)和規(guī)范。因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動紀律、操作、規(guī)范等所發(fā)生的一切后果，由受聘者承擔法律責任、行政責任和經(jīng)濟責任，同時醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應資格證書的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內(nèi)仍然未取得相應資格證書，院方有權(quán)解除勞動合同。第六章附則第十二條 精神病醫(yī)院與聘用人員在具體勞動關(guān)系中，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》第39條、40條之規(guī)定。第十三條 各種休息、休假按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十四條 未盡事宜由雙方協(xié)商或根據(jù)實情由精神病醫(yī)院領(lǐng)導班子會議研究決定。第十五條 本辦法解釋權(quán)在昭通市精神病醫(yī)院。第十六條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。二0一二年三月一日第四篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法NJ/GS/DC42013版本：A修改狀態(tài)：2聘用人員管理辦法根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關(guān)規(guī)定，為進一步加強和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。一、指導思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。二、聘用的程序和方法人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，制定人才需求計劃，經(jīng)院長辦公會批準后報上級主管部門備案。人事科根據(jù)上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫(yī)務、護理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。三、聘用人員的待遇醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學歷，分為以下幾類：（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎的二分之一。（2）本科及以上學歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）醫(yī)院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學科帶頭人等，按照醫(yī)院的《南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，工資待遇另議。所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔。聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、