【文章內(nèi)容簡介】 照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行崗位工資800元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行崗位工資600元。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。對所有聘用人員實行考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅笇嵤┬〗M負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）臨床醫(yī)療崗位：考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）所聘具有主治醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者參照正式職工工資執(zhí)行。且享有同正式職工同等待遇。（2）所聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者，同正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。（3）薪酬發(fā)放：績效和獎勵性工資按照出勤天數(shù)發(fā)放。續(xù)聘與解聘：經(jīng)院方組織考核合格者予以繼續(xù)聘用。不合格者將解聘。（二）臨床護(hù)理崗位：考核 ：由護(hù)理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實施。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有護(hù)士職業(yè)資格證書者，崗位工資1000元，薪級工資200元，績效300元/月。無證者崗位工資800元，薪級工資200元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗室等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位?？己耍河舍t(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（四）藥劑崗位:考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（五）行政崗位:考核：由院領(lǐng)導(dǎo)按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（六）收費崗位:考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房考核：由總務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：基礎(chǔ)工資：崗位工資1800元，續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如120司機?？己耍河伤诼毮芸剖野凑照衅笇嵤┬〗M的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：所聘人員必須具有機動車駕駛證，崗位工資1000元，績效300元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。五．非技術(shù)崗位考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。薪酬：（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資600元，薪級工資300元/月。薪級工資按出勤率發(fā)放，每缺勤一日扣發(fā)薪級工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。六、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。年終獎、節(jié)假日補貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。八、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。高陵縣崇皇中心衛(wèi)生院二O一四年一月一日第五篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法【編寫說明】成立招聘組織，明確職責(zé)對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理建立《崗位說明書》制度建立考核制度建立了薪酬體系 ⑴與正式職工比照合理 ⑵包含了獎懲工資 ⑶調(diào)資常態(tài)化⑷保潔員設(shè)立了“工作量工資” ⑸體現(xiàn)了“同工同酬”思想續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：一、成立招聘組織：成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，總支書記、副院長擔(dān)任副組長，院務(wù)會成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實施小組的職責(zé)是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)考